请教各位先进
如果农历年后有打算离职或是已经有新工作预计要报到
而2016农历年假是放2/6~2/14
加上劳基法规定年资1~3年离职必须提前20天告知
所以最理想的方案就是1/25提离职
而离职日压2/15开工后那几天
只是不知道1/25就提离职的话
公司会不会为了不发年终跟省年假那段期间的薪资
而直接请你2月初发年终前(应该是2/5过年前一天)就走人
但是如果等年终入帐再提离职势必会拖到快3月才能走(卡劳基法离职告知期)
不知道板友有没有相关经验可以分享
谢谢

建议还是领到年终+奖金再提 不少公司都是魔心

领到钱再提，不然年终直接归零，台湾的惯老板最爱干这种事

领到再提 台湾是鬼岛

当你提离职的那天开始~还会有年终?

提离职那天，公司就会当垃圾

领到再讲

慢几天报到 人资都能理解吧！？

翻农民历

跟新公司讲三月后报到想领钱就不要在那边精算 人资&公司不是白痴

新公司延后报到比较保险，除非你不在乎旧公司年终

你提的问题问公司前辈看有没有人知道 每间公司做法不同 既然要离职了 就不要亏欠公司 三月就三月 一切照规定 个人觉得这种事没啥好问的说不会的乡民不会补给你薪水

当然延后报到阿 不然年终你1000%拿不到

撑到这时候不就为了年终吗？

拿到钱再说

从你提离职那天开始 人资就会把你的名字从年终中删除

简单来说 你猜不到公司的作法 就不要去冒这个风险

基本上 对公司而言年终是给留下来而不是要走的人建议侨到三月多到职 等年终到手之后再提离职

领到钱在去烦脑之后的事

认真回 年终入帐再提 你提离职年终会被收回或减少 考绩打低 反正你都要走了 那些年终考绩会拿来犒赏其他人离职告知期其实也不用太在意 现实上 你不干了整天在公司晃 主管看了也赌烂 不用拘泥天数 把"该交接的"交接好就闪

哪天走你是老大你决定 公司要你提前走你若不同意 他要给资浅费至于要不要给年终 是公司决定 他给你两百块也可以

开工第一天提离职，然后交接10几天，顺便把休假放完

建议过完年后在提，别傻傻的人资可是比你会算

钱到手再提

劳基法规定是你要提前20天提 不代表公司20天才放你走

你会算 公司更会算 想拿钱就老实多待几天

主管原本还在烦恼最差绩效要给谁的...

99%会...