1. 假期太多,在基本工资的薪水价格僵固下,老板会不再顾用这薪水附近弱势劳工,
而拿这薪水在服务业可不少,这也代表中老年员工等生产力不足的弱势老工,
在未来通缩日子,经济不佳(外销,可以看看今年数据)
都不可能再被雇用
2. 我国特休过少,而特休是老板回馈员工一年幸劳,会较有意愿让员工有较多特休,
从国际面和实务面来说修特休 , 对科技业和服务业,劳工雇主,
资浅资深是较全面兼顾的作法
3. 科技业要抢人才,我相信一定都优于劳基法的,也就是政府订定一个基本休假日,
而各行业自己会竞争以取得最可用的人 (当然就是假多给)
4. 吵老板和员工根本就是有心人士在分化私部门 , 雇主领的也是劳保 , 公司从上到下
任何一个人未来拿的都是劳保年金
(分化私部门人民,当然是某些团体施政不力丢出的烟雾)
5. 拉齐公劳更是对社会团结,国家公部门人力长远发展有利,但这是政治地雷,目前执政党
几无年轻人选票 , 再弄这个连铁票都没了 , 不过以公务员人事费爆表情况下 ,
公务人员占人口比还是需要检讨 , 公务员资深资浅拉更近部会相信也会较融为一体
结论:
台湾特休相比邻国的确过少
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-116234
以台湾中小公司占多数下 , 劳工很少可以做到退休 , 也常因为业务紧缩
造成失业 , 无法累积特休年资 (但也不宜跨公司累计 , 因为如此 , 私部门
公司不会要收中高龄者,造成这些人更为弱势)
而特休公务员也的远高于劳工 (更不用论公务员几乎几乎是做到退休的)
台湾的公私部门,资深资浅的特休假是真的要改一改了