R大说的本来就是现实
但是说真的 会用这种方法的公司
说真的技术层面不高
大概也是跳板公司... 能留住一定年龄的人大概4-5年
能留人最久的是 C/P职高的公司 特别是 看是要技术价值 或是金钱价值
当然金钱来衡量技术也是最直接的
不过看到原原PO的主管 愿意带人 感觉留不住人应该是公司待遇 以及气氛
我回想起我的主管 不愿意带人 把我骗进来
我用的软件他不会用 他用的我也不会用 都用中继档沟通
工厂在对岸 管理技术都良莠不齐
讲话要顾他面子 他所用的技术都是老一倍的方法...
上班打卡制 下班责任制
完全只能学加工技术 我大概也是来洗经历兼国考而已
吃饭逼不得已不小心坐大大老板龙椅 也要在大家面前逼得换椅子
....... 在台湾 劳工是老板的伙伴 不是君臣关系 好像很难
什么时候代工帝国 农庄领主制度 才会改朝换代?