楼主:
chuegou (chuegou)
2015-12-09 20:12:06作者:
QNAP (QNAP)
2015-12-09 20:14:002星期 1星期 再来可以待3天接着1天 最后就没新人了 再也不用花时间去培育新人 真是太好了呢
作者:
laogiby (中肯伯)
2015-12-09 20:14:00给新人拍拍手 知道不当台奴是对的事
作者:
aowen (...)
2015-12-09 20:15:00你的问题是奴性太重 不是不会带人
作者: baee (baba) 2015-12-09 20:16:00
不 是你公司不好 但是还要2多点资讯啦 ex 起薪 奖金等福利
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2015-12-09 20:17:00不到20人的研发 正常
作者:
sakeru (里昂~)
2015-12-09 20:18:00检讨你自己之前有没有想到公司环境?
作者: ggBird (ggBird) 2015-12-09 20:18:00
真的蛮奴的，我是新人会不会想像你一样
作者:
f124 (....)
2015-12-09 20:18:00直接找新工作就好 管他去死通常都是薪水很低 我想找的新人大概都两万多三万打死哪种的
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2015-12-09 20:20:00想到未来像你这样 我是新人也会绝望
作者:
h921440 (大H)
2015-12-09 20:20:00拿奖金是下策，加薪最实际
作者:
kess (台积冯迪索)
2015-12-09 20:26:00薪水先PO出来 你自己都嫌钱少 何况新人?(而且你还有奖金)
作者:
skizard ( )
2015-12-09 20:33:00不是你不会带 而是新人看你这么操 想到未来的自己加上你公司新人薪水一样给不怎样 当然不会想待
作者:
joh (30分灭一国的匈奴)
2015-12-09 20:34:00根本不是你不会带,而是新人根本没心理准备
作者:
pinkowa (pinkowa)
2015-12-09 20:34:00真的是你的错...
作者: cwhgraham (痴汉) 2015-12-09 20:36:00
你每天工时多少 薪水多少?
作者:
selfhu (水管爆了)
2015-12-09 20:37:00不是你的问题，光这样看就很不妙
作者:
Nickxx (Nick)
2015-12-09 20:38:00离职吧
作者:
dogalan (Emotion)
2015-12-09 20:38:00一进去你就让他看到以后的他就是你这样 谁不会吓死XDD
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2015-12-09 20:42:00有够奴的 难怪不给你加薪
作者:
APE36 (PT乡民)
2015-12-09 20:43:00推 新人是正确的选择
作者:
kess (台积冯迪索)
2015-12-09 20:48:00退一步来说 就算不跑 这案子做出来 新人的功劳是? ㄏㄏ
作者:
mathrew (Joey)
2015-12-09 20:49:00新人看到你这样 不离职才有鬼
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-12-09 20:54:00答案你都写出来了
你的薪水要列出来啊 有200+的话保证乡民应征信挤爆你的信箱
作者:
whipzj (被卒吃)
2015-12-09 20:59:00统计过离职一半都是主管问题
作者:
f124 (....)
2015-12-09 21:03:00全包还不拿翘 要是我就直接重谈薪水了 谈不拢案子丢了跑阿
作者: codehard 2015-12-09 21:07:00
最重要的薪水多少没写
作者: Alphaz (@@) 2015-12-09 21:14:00
没写最重要的
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:23:00这样的工作分量年薪开个200万就会有不少人想做 ˋ要人作多少事就得付多少钱这是天经地义的事吧 比如你去超市花一百元却拿走500元的东西保证店员会追出去抓你并叫警察以窃盗罪抓你去关但你这例子就像花70万左右的工钱拿走人家价值200万的劳力 那请问这叫什么？
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2015-12-09 21:24:00你只说新人做多久离职，这样是要怎么分析?
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:30:00根本问题就是钱太少 工作分量不是问题钱出个够多就ok花不起高薪请人那就用低薪多请几个人要是两者都不要那就在新人面前跪下磕头求他不要走看看有没有效
觉得不需要灰心，因为感觉你的能力很好，只要肯去尝试，没有是做不到的。
作者:
asin404 (asin404)
2015-12-09 21:32:00每个人工作目的就是为了钱而已其他原因都是随口敷衍说说而已都是
作者: asdpoi123 2015-12-09 21:34:00
看来您这直为年薪有五百
作者:
Bright (璀璨的代价)
2015-12-09 21:37:00你这职位薪水应该不错才对 不够多就是老板吃你死死
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2015-12-09 22:11:00不就太操钱不够吗...?y
问主管新人pay多少应该还好吧，如果新人都你带的话
作者:
vera034 (小宝贝)
2015-12-09 22:28:00没加班费有合法？
作者:
RolfP (洛夫)
2015-12-09 22:29:00贵公司太烂
作者:
shyily (SkyLine)
2015-12-09 22:30:00真的是抖M耶，这样还不闪人？
作者:
leacks (天行者)
2015-12-09 23:22:00如果不是有实力新人，一个case 5颗mcu还不趴给你看。如果钱少，就早点换下一家还比较实际，免得做心酸
你自己都觉得赛了 还期待新人待得住 新人罩子放多亮阿
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2015-12-09 23:39:00薪水低当然只留下跑不了的~.~留在那里浪费时间不如早点休息
作者:
sc1 (sc1)
2015-12-10 00:00:00你既然已经知道答案了......
我学长都不鸟我，我主管还一直要我问，但是我问了他就爱理不理
因为新人不会羡慕你的位置 所以没有留下来的必要我如果看我的前辈钱少事多 傻子才会继续做
作者:
gamelag (待役中)
2015-12-10 01:30:00看到带人的忙得跟狗一样当然跑XD 不跑等接屎缺吗
作者:
mankaro (薰衣草森林)
2015-12-10 06:14:00不是你能力不足 去打听看新人pay多少吧
作者:
ting301 ( )
2015-12-10 07:17:00试着补研替啊 跑不了
你公司的问题，应该是新人看到你过太惨，知道那是他未来会踏上的路，所以先闪人
作者: rainbow321 (joe) 2015-12-10 08:14:00
应该是你奴性坚强新人看到未来的自己 不如早早归去
作者: Lorekeeper (博学者) 2015-12-10 08:34:00
新人是对的，早点闪人+1 钱少又狂加班,奴性太重了...
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2015-12-10 08:45:00
看着你那么奴还不跑的话也是个奇才
ㄏㄏ 怎ㄇ不poㄍ薪水来看看? 不是每个人都那么奴ㄉ
作者:
zxlt3722 ((／‵Д′)／~ ╧╧)
2015-12-10 10:22:00新人看到你这么奴又要抓交替当然跑啊
作者:
z010529 (˙＿˙／)
2015-12-10 10:40:00你太丑 建议整形
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2015-12-10 11:14:00我觉得纯粹是因为人家没你这么M...
作者:
cominlin (DiawCat)
2015-12-10 13:21:00聪明的人一踩进来就知道要赶快逃
作者:
siegma (我爱老婆小孩)
2015-12-10 15:39:00这情况也跟我们公司好像阿...不过因为物联网与电子商务大环境的确很缺韧体人力...加上新人知道才两个人要扛一堆
作者:
MeiHS (囧)
2015-12-10 16:58:00新人杀手 您好
作者:
xx5244 (啊你妹~)
2015-12-10 18:53:00你反应加薪都没加薪了,那还不辞？
作者: afaun74 2015-12-10 22:42:00
现在工号，比大的，新人无敌
作者:
Sadan (Danny)
2015-12-10 23:54:00妳你那么奴，新人当然吓到了。
作者: kyll (包子) 2015-12-10 23:57:00
你的问题是奴性太重 不是不会带人
你要找跟你一样奴的才留着住啊说实在的 人这么难找 你就算每天准时下班 不加班难道你公司会fire你吗?你说事情作不完? 奇怪你都说你所有专案都delay啊那delay一个月跟delay半年有差吗反正就只有你一个人 你公司会fire你吗 又找不到人凹
作者: hangl0 2015-12-12 22:44:00
韧体门槛高也可能是原因
作者:
kavoR (散人)
2015-12-13 16:37:00娘子，快出来看奴隶