终于有人看到科技业的劳动问题并量身打造了改革方案QQ
【第三新闻】竹科血汗谁人知？邱显智要让园区也有好生活
第三新闻／编辑精选 http://3media.tw/index.php/2015/12/04/new-engineer/
过去被称为科技新贵的竹科工程师，近年来频传过劳死，光鲜亮丽的工作背后，实际上却
相当血汗。曾任全国关厂工人案义务律师、时代力量新竹市立委参选人邱显智，今（4）
日针对竹科园区，提出“园区劳动好生活”的劳动政策，呼喊“拒绝过劳、拒绝无薪假”
，承诺未来进国会将推动相关法规，致力解决科技业员工高工时的情形。
科技业悲歌，高薪却过劳
邱显智表示，根本解决方式就是要落实劳动检查。目前新竹科学园区劳检权主要掌握在园
区管理局手上，但显得成效不彰，应当要增派人力，把劳检权还给地方政府。
而劳工普遍不敢争取自身权益的问题，邱显智认为，台湾工会成效不佳，无法妥善帮助劳
工争取权益，同时在法规部分也没有完善保障下所导致的结果，让多数劳工选择隐忍。
前任佳邦科技的工程师陈祺忠表示，公司曾以福利委员会说服员工不要组成工会，因此丧
失争取自身的工作权益。邱显智也主张，要下修组成工会的资格，并修订法规，让劳工参
与工会，举证不当劳动行为时，都有一定的保障。
对于多数公司皆会与员工签订薪资保密条款，现任竹科刘姓工程师分享自身经验，得知自
己与同事同工不同酬，却无法向公司争取。
因此邱显智认为，签署保密条款对劳工极为不利，应要禁止企业与员工签订，并成立一个
“就业受雇资讯平台”，透明化科技业劳工的就业以及薪资资讯，保障劳工能了解目前薪
资水准，在就业市场可以争取更好的劳动条件。
无薪假泛滥，劳工何辜
“无薪假”无疑是各个劳工最害怕听到的名词之一，过去金融海啸时曾创下903家、23万
多人纪录。而劳动部日前公布，今年11月底共有50家企业、5437人实施无薪假，人数创三
年新高，经济部长邓振中却说，“只是多放几天假，并不是完全资遣。”听在劳工耳里相
当不舒服。
邱显智主张要透过修订劳基法，强制规定公司放无薪假需先经过工会及个别劳工同意，避
免单一劳工无法对抗公司政策，也鼓励工会的组成以捍卫劳工权益。同时他也提出要修订
“就业保险给付无薪假津贴”，保障劳工无薪假期间的生活水平。
邱显智表示，有别于新竹市立委国民党籍候选人郑正钤所提出的劳工政策，只是“建议”
政府增加失业补助金，应更全面检视竹科工程师的就业环境与背后的血汗与剥削，摆脱频
频过劳死的恶名。
邱显智“园区劳动好生活”政策
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