就没诚信的公司
人资需要业绩 所以要不断的作业绩出来
不然就要被裁了
其实人资会不知道老板的政策吗？
但是他就是需要有人来给业绩
只是这个人资很夸张 找了两次面试 还继续问一堆有的没有的资料
是有需要如此过分吗？
以往景气很好的时候
人资怕录取者不会去 所以会先确认意愿 然后送资料
怕过了之后 人没去 人资会被念
现在景气不好的时候
其实大部分都会去 直接问一下关键薪资范围 就可以送资料
至于到时候你没去报到 老板也不会怪人资
老板巴不得人都不要去 还可以省钱
※ 引述《yupuing (幼幼)》之铭言：
: 11/5、6连续两天前往南科群创一次、二次面试
: 11/10 主管打来确认OK，知道我还有其他面试
: 担心浪费彼此时间，说星期五会再确认我的意愿
: 11/13 主管也如期打来说，如果双方都有意愿
: 请我耐心等候流程要跑两周
: 11/18 人资打来，问一些基本资料
: 也提到大概的薪资+预计上班日
: 心想安了，可以开始找房子
: 爸特!!!!
: 上周打来说内部政策关系，不景气blabla用人变谨慎，所以有变量
: 12/2 昨天，人资打来说总经理那边确定没有通过。
: 完全崩溃...
: 前后浪费快1个月在这间公司，
: 现在只能默默再投其它履历
: 而且年关将近，现在完全不景气
: 请问前辈..大公司就是可以这样给完承诺再取消的吗
: 还是我太天真这样都不算是口头offer呢