楼主:
nooneva (AVA)
2015-11-28 13:02:26听说104上人资可以查到你所有面试等相关资讯
那请问会知道你最后去哪间公司上班吗?
因为对于前工作内容不太适应，刚过试用期三个月就提离职了
那之后面试时要说这段历史吗? 如果人资查得到不就破功了?
再来就是报到时有些公司会要你的前工作离职证明单和薪资单
这样不讲似乎也会破功.....所以履历上到底要不要提到这三个月的黑历史呢?
请大家帮忙解惑 谢谢~
作者: pttuser (pttuser) 2015-11-28 13:07:00
104这么神？
作者: daidairay 2015-11-28 13:24:00
借问 那是否查的到丢哪些公司
作者:
emca (Alone Together)
2015-11-28 13:47:00如果空窗超过半年通常人资都会问
楼主:
nooneva (AVA)
2015-11-28 13:57:00如果不讲，那下份工作报到时要提供离职证明单，大家会如何做呢？
作者:
emca (Alone Together)
2015-11-28 14:03:00待过一间小公司没有离职证明和薪资条,只有劳健保转出记录你离职后如果没有无缝接轨应该会要保在公所,但不确定公司的人资上系统能不能查到个人过去所有投保记录
作者: lucky4283 (KENNY) 2015-11-28 14:34:00
太短的不要承认就好阿，查不到啦
没问就不用讲了 有问也不一定要说反正进去后不会用这理由拒绝录用
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2015-11-28 15:01:00不需要讲阿
楼主:
nooneva (AVA)
2015-11-28 15:32:00但问题是要缴前份工作的离职证明时，前前的证本已被收走了....正本
作者:
f124 (....)
2015-11-28 15:59:00就说忘了带 拖阿
作者:
accin (acc)
2015-11-28 16:16:00可以查的到相关资料会被用来犯罪吧?
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2015-11-29 09:35:00有学到东西就可以说阿你三个月就学到东西不好吗？代表你强阿
不用主动讲、被问就照实答，别想太多为这种事烦恼没意义，投缘工作才会愉快，不用保留
作者:
egganson (anson)
2015-12-03 13:30:00我有讲 如果不能接受就代表这个主管也不适合我