用薪水算法来分真假外商不太对吧?
很多外商来台湾跟你搞"保14个月"也只是为了符合当地节日来应景而已呀
这种本土化跟乡民讲的本土化可差多了 = =
我上一间待的欧商的确是用"年薪/12个月"+bouus用年薪的%数来算
一进去就14天年假，没休完可以换钱，配Iphone，上下班时间也跟你讲得差不多
还有些零零总总的小福利，但整体来说 我并不觉得有我现在待的公司好
我现在待的是"年薪=保14"奖金，也没什么特休
反正你自己觉得事情有做完就好，有事才进公司 不然就是来公司聚餐
旅游津贴98k，看健保门诊可报公帐，照你说的这样算是假外商吗?
我面试过几间外商，有设备商.自动化零件商.卖油的.工具机商
也一堆都是年薪保14 但是其他福利都不错的阿
你说这样算是假外商吗?
我是觉得没有分什么真假外商，不是外商就是薪水高福利好
很多来亚洲设点不是为了开拓市场，只是因为亚洲人力便宜，就如同我们去中国 越南一样
就我的经验通常来这开拓市场的外商 薪水福利通常会比较好
但如果只是来这边生产 制造 研发，然后市场重点不在该国家的，这种外商通常比较鸟
当然也是有例外的，不过就不在此分享了
总结就是不要对外商存在太多幻想，不是外商就是牛
应该说再外商工作爽的机率会比较高一点而已
※ 引述《crc2121 (骑蜗牛甩尾)》之铭言：
: 判断真假外商？听HR说的薪水就知道啦～
: 在台湾的真‧外商薪水{[(既定的薪水/12个月)*10%]+Bonus}
: p.s 10%为劳健保或是额外另加团保。
: 在台湾的假‧外商薪水(既定的薪水*14个月)+N个月作为奖金
: 举例：年薪120万/12个月=10万*1.1=11万-1万(劳健保费)等于最后每月实拿10万元。
: 想知道是否为真‧外商或假‧外商听HR跟你说有14个月...，嗯嗯嗯~~这就是假‧外商了ok
: 差异点在真‧外商当你的Float等假期没有用完，可以折现喔；假‧外商则是跟你说请你立
: 即休完，谢谢喔！
: 真‧外商工时计算：
: 一天[工作7小时+1.5小时（中餐）]，例如早上九点上班，中午吃饭十二点至下午一点半，
: 下午一点半至下午五点半下班。...上班时间内做不完是你家的事情，可以自行带回家完成
: 或是隔天早一点来做！
: 假‧外商工时计算：
: 一天[工作8小时+1.5小时（中餐）]，例如早上九点上班，中午吃饭十二点至下午一点半
: ，下午一点半至下午六点半下班。...这是表定时间，依照各部门为主。
: 注意！
: 在台湾也是有好的台商喔！...基本上倒闭了95%了！剩下的5%请好好爱护！不要乱跳槽！
: 薪水{[(既定的薪水/12个月)]-[(既定的薪水/12个月)10%]}+N个月作为奖金
: p.s 10%为劳健保；绝对没有额外另加团保。
: 举例：年薪120万/12个月=10万-1万(劳健保费)最后每月实拿９万元且+N个月作为奖金。
: 当你的Float等假期没有用完，照样可以折现喔！
: ※ 引述《ff41212pig ((((ヽ(ﾟ∀。)ノ))))》之铭言：
: : 最近终于毕业要找工作了
: : 应征了一些我自以为的外商
: : 可是爬了一下大家的推文都会说那些公司是假外商、○皮台骨之类的
: : 请问大家对于假外商的定义到底是什么
: : 薪资？组织架构？福利？产品？工时？
: : 那真正的美商、日商、韩商、等等的应该是要怎样的
: : 求解惑了(0.0)>

原PO怎么都有办法在这些好公司跑 真羡慕

那美亚科技算真外商还假外商阿?

还有一个判断标准 第一个裁的 Q社这点做的蛮确实

简单, 不符合心理预期的美好 就会被说成是假外商

WD是真外商吗？

乡民进不去的就是假外商

不过就是个名词...拿得到什么比较重要

其实拿得到高薪就好，不然外商还是有年薪比台商低，只是外商福利通常比较好

重点又不是真假外商 重点是不是好公司

英德工时也不是这样算，上班八小时真的就是工作八小时休息算自己的，我朋友和主管中间就休半小时吃完回去上班四点就走人了

美光也是吗..

同一间公司上班8小时,有人每天实际工时4小时,有人每天加班到晚上12点,实际工时12小时,是不是好公司与跟到怎样的主管有差

好像有道理,大多要来台湾就为了costdown很难要求比照国外

看管人资人事的主管是台籍还是老外,曾待外商自从换了一个红海来的主管后,福利开始缩水,旅游补助变原50%,特休原到职第一年有10天变依到职比例给,假日加班加成2变1.75倍,重点是针对本国籍劳工,外国籍没影响..

楼上是讲设备商吗

真的是这样 主管只要换成台籍就一定开始Cost down

因为外籍的砍福利会翻脸啊

真的，台藉主管把员工当垃圾的心态真的很烂

台籍主管的外商就不要期待了

新官上任3把火