各位先进们好
我在这个月初去面试石头的研发替代役
职位：软韧体研发工程师(Android-framework)
工作内容：云端环境建置、使用者资料分析
前几天接到HR电话说主管认为我ok，但还要过HR电话面试
接下来就是叙薪阶段
因为没有和其他公司谈薪水的经验，所以想请教几个问题：
（1）可以先开高让对方砍吗？会不会因此被刷掉？
（2）小弟是四大资工大学+硕士，这样的条件开多少以上才不吃亏？
（3）如果有前辈愿意分享对这个职位的建议，我由衷感激
（如果觉得直接回答太过敏感，可以信里面谈）

石头都给很低 不用太期待

我猜50，然后我们是大公司，薪资审核有一定制度，虽然你非常优秀，但巴拉巴拉，以下忽略500字罐头理由

另外还想请问如果要算年薪的话，乘几倍比较实际呢？

新人不是就工定价?

不会让你开吧 只会告诉你结果符不符预期

原来是公定价吗？还以为会有差异

新人 你开太高基本上人资大概都会直接跟你说不可能

我不是该公司 只是大部分公司新人都没太多谈薪空间吧

三年年资 开给我比50k多一点...不如去竹科三级跳

听学长说，四大公订价50

谢谢各位，我有个底了新人的话能以，16个月来估年薪吗？会不会太乐观？

新人喔，依公司规定，结束

112硕也是50，够能力可以谈的，也不会想去

石头就别期待了，但石头是间稳定的好公司适合菜鸟 还有老人待

瞧楼上说的跟党国企业一样

50 你谈高一点的话干脆去别家可以领更高

50....好少喔

华硕就50K啊 公定价 不接受就去当兵

去当兵 回来还是50k

你开低HR还是会把你调到公订价 我期望薪资那写的比公定价还低，HR就跟我说最后审给我的薪资会比我写的高

Android framework是爽缺 bug装死给BSP解 天天7点走

没得谈，公定价

没得谈 公定价50K

我同学清大硕好像有52

八月进去 可以领到隔年1月和7月的正常人来说都有16 9月进去ㄧ月那包领不到

谢谢大家分享，我会好好考量的

50啦 真的就50 顶多多了2-3k让你嗨一下

去年研替面过同职缺，四大往下：50 48(不确定) 46 44工时跟我说9-9正常，9-11加班，9-N赶工　参考一下

保障14，平均有到18左右

推二楼

18 这么猛喔

到18有欣慰一点XD对了补充一点，主管表示以后app都会上架Google play，所以可以跟硬件出货周期分开，加班情况会减低不少