大家好，我先自介，小弟不才后段国立学、前段国立硕，光电背景。
退伍至今将近两个月，找工作重心放台中或台南，新竹一些。
工作找得实在很茫然，面试得很无力，履历投得都麻痺了。
面试过一些公司，以下简略报告：
六月 / 南科 / 台GG / 黄光制程 ：好人卡。
八月 / 竹南 / 小公司 / 太阳能RD ：无声卡。
九月 / 后科 / 美光 / 黄光制程 ：好人卡。
十月 / 竹科 / 隆达 / 光电RD ：好人卡。
今天 / 草屯 / 小公司 / LED RD ：口头offer。
小弟没什么雄心大志，本想找个传产稳稳做，但现在连传产都惨兮兮。
LED照明现在看起来的确也像传产了。
昨天，对就是昨天，接到这公司的电话邀请面试，直接劈头问今天下午或明天下午有空吗？
心想：这公司也太缺人了吧！
从台中坐客运到草屯，约一小。
提早20分钟到达，到了面试时间1点半，出现一位小姐，把我们带去，包含我似乎4个人。
在里面等了20分钟，核对资料发现没有我，因为...他们是工研院的= =
我被带去别的地方啦！
好了，插曲结束。
终于，他们公司的人资下来把我领走。
在会议室等了一下，出现一位30多岁的人，我以为是主管，结果是公司创办执行老板啊！
以下简单叙述当时面事情形，A为我，Q为老板。
Q:先自我介绍吧！
((我就用很聊天式的方式自我介绍，说了一半我准备的内容我就被他拉走了XD
Q:你是我破格那么快就约来的人，本来有固定时间跟固定流程要走，我通常都是第二关。
((突然有种被好好对待的感觉了。
Q:你的履历让我看见不只你的能力还有你的为人特性。我们公司要得是沉稳踏实个性的人。
轮到我发问(感觉我有点像记者在问= =)：
A:我想请问您在这边工作多久了？
Q:我就是这边的老板(70年次)。((靠北，超尴尬！
A:这产业被称为惨业，您怎么看？
Q:那是他们策略问题，其实这市场还是很大，我们做到全国去，台湾有大部分照明都我们这边提供。
A:请问现在都讲求快速，您怎么看？
Q:我们这公司讲求得就是稳定踏实前进，你的背景就让我觉得很合适，虽然我们公司不会大赚，但一步一步还是可以累积的。
其它聊得总结：
在荷兰、西班牙、大陆、台中及桃园都有设厂，行销到80几个国家。
今年预计股票上市，也刚接到国内大案子。
试用期3个月，N-15。试用过就三年一签调整为N，年薪计，N*12。每年升等加薪，分红、奖金另计。(N<GG价)
老板有提到，他们8成的员工都会被高薪挖走，但他还是坚持愿意训练新人。
面试结束很爽快就问我什么时候要来报到。
我听到吓一跳，这公司果然很缺人XD((不是说稳重踏实吗XD
我说我想考虑一下，可能年后了。
他也很爽快说，没关系！我不压你期限，给你我特助名片，随时想来就打给我特助。
我想如果我投身这行业，以后出路真的会变很窄，但小弟实在没什么鸿图大志，是有在考虑。
所以我跟他说年后，我想再试看看其它路。
真的很感谢这位老板的赏识，回到家后传了一封email给他道谢。
以上。如有冒犯请见谅。

人被挖走都没感觉是不需要老员工吗?

LED跟日本不能打吧!我LED都跑去日本买!可变量色然后可调十几段明暗!耐用都几W小时!日本都杀很低卖了但新人去学习!又不是学LED就卡死在LED

意思是不到三万喔...

Led还有高薪挖走?整个业界是有那间高薪的...

Led不是被玩烂了吗?

看起来就是在划饼……

只有饼呵呵

太精采了

依我的经验 比较乡镇的小公司都是现场给offer 不用太惊讶不是他们很缺人 是因为他们的选择不多 因为高学历的年轻人都外移到都市了所以你的学历若不错 他们都直接现场录取你 而且乡镇的小公司真的不操 很慢活 偶而加班而已 很适合想在乡镇成家的人

话术太业务了

果然是老板 完全都是在唬烂 要深思别想不开

高薪挖走，如果以原po 硕士N-15k=不到30k来说，LED惨业其实真的很高薪，认识云科大学士毕业的第一份工作就30k了。原po硕毕还没30k，拜托不要拉低水平，拜托你

我还想补充，那位老板说的八成的人会被高薪挖走，这句话的浅在含意就是：八成的人都想离职。只是用话术包装了一下，真的要注意啊，原po。稳重踏实的等效负面意思为乖僻好骗，原po研究一下自己面试时是否表现出不自信的样子，可以私下多练习简报的报告。

荷兰及西班牙都有厂？这实在太不科学了

我草屯人完全不想在草屯工作欸QAQ

问问你的直觉，通常都很准

话术就是你当场听好像有理，事后决定怪怪的言论，别被话术蒙蔽双眼，工作是为了养家活口，日后求职都会用前一份薪水当谈薪参考

谢谢大家的意见，我会好好考虑。我想我又开始茫然了...

T开头的吗

话术

LED国立前段硕 开没43k就不要去了这是不签的价码哦

前面害我笑出来XD

电灯泡传产也叫草屯led你要珍惜啦 难得被尊重 不要女表人家

说股票要上市的不知道听了几间过了几年都没上市，这饼很多老板在卖