※ 引述《InMoDa (跑起来)》之铭言：
: 标题: [请益] 碰到这情形 真的只能忍吗?
: 时间: Sun Nov 8 09:41:01 2015
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: 小弟在现在的公司 已经快待满五年
: 前两年意气风发 因为找我进来的小主管 很用心在带领
: 让我突飞猛进
: 后来原本的大老板J退休,换我小主管Y接任大老板
: 顺势的拉拔一个 同事上来当我小主管
: 这几年来 大概真的我跟他磁场不合
: 一直找我麻烦 最近一阵子更是越来越多手段
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: 我也曾经想过是不是该找我大老板Y谈谈目前我该怎办?
: 可是一些资深的同事 都劝我别去讲 只能先忍
: 因为讲了 我大老板真的认同我 他会去跟小主管讲 我日子也只会更难过
: 如果我大老板不认同我 那我下场可能更惨
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: 碰到这情形 各位该怎办? 只能换工作? 老实讲 换了又要重新来过
: 加上为了一个整天找麻烦的主管 要我放弃我公司 真的有点不甘心
: 最近我一直有想找我大老板谈的冲动
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: 不知道该怎办
:
: 各位先进 碰到这种情形 能听听你们的想法吗?
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: 谢谢!
:
我以被斗得很惨的过来人的应对经验分享:
先分析情况:
1. "一直找我麻烦 最近一阵子更是越来越多手段"
可以断定他想把你搞走把你弄走也就是逼你自行离职.
搞走弄走原因无法推测, 举我遇到过的几个原因.
可能是他想弄出空缺补他想要的新人;
可能是他担心你的能力已经威胁到他的主管地位;
可能是他害怕他干的一些欺上瞒下的事会被拆穿因此先下手为强将你弄走,
如在与高层的例行会议上将你做的事情你的功劳都说成是别人的.
最后一点真的是怎么死的都不知道,
而偏偏很多公司的管理制度就是这样让人可以干欺上瞒下的事.
2. "我也曾经想过是不是该找我大老板Y谈谈目前我该怎办?
可是一些资深的同事 都劝我别去讲 只能先忍
因为讲了 我大老板真的认同我 他会去跟小主管讲 我日子也只会更难过
如果我大老板不认同我 那我下场可能更惨"
这里先分成两种情况, 你没去讲之前大老板知不知情.
1. 如果大老板知情, 那只能说大老板也支持小主管把你弄走,
甚至小主管把你搞走就是大老板唆使的.
那真的只有走路一条路了.
在这里我们不认为这是大老板唆使小主管做这件事,
但我看过很多某人搞某人是上层唆使的例子.
2. 如果大老板不知情, 那有两种做法.
一是直接向大老板说明问题, 如果大老板不认同,
那真的只有走路一条路了.
如果大老板认同, 请他自行判断你所讲是否为事实,
并请大老板不要直接去找小主管,
先判断是否为事实后, 再做妥善处理如将你与小主管分开.
一是与小主管开干, 干到大老板也知情也知道你与小主管的问题.
如果大老板还不插手处理或是插手但不认同你, 只能说大老板也要你死,
那真的只有走路一条路了.
如果大老板插手处理,
那请他先判断冲突对错后, 再做妥善处理如将你与小主管分开.
3. "碰到这情形 各位该怎办? 只能换工作? 老实讲 换了又要重新来过
加上为了一个整天找麻烦的主管 要我放弃我公司 真的有点不甘心
最近我一直有想找我大老板谈的冲动"
从以上分析, 可知大老板是关键, 就去找他谈吧.
如果大老板也要你死, 那就离职也只能离职.
如果大老板肯处理, 还有希望.
不过以我的经验, 原PO凶多吉少.