大学毕业生进入三星电子由先任干起约五年可以晋升一级
三星电子员工发展蓝图可以区分为社员及干部两个阶段
[社员]
二十五至三十岁 1先任
三十至三十五岁 2责任
三十五至四十岁 3次长
四十至四十五岁 4部长
[干部]
四十五岁以上 5常务6专务7副社长8社长9副会长10会长
新闻所宣称的减少三成人力是只限于干部
至于社员的部分可以参考上表
如果某金次长已经四十几岁又在次长位置干了很多年
会是年底比较有可能被砍头的对象
但是比例应该不超过一成
符合三星电子由上而下裁员的优良传统
而非台厂永远是员工牺牲主管没事的怪异现象
毕竟要为公司经营绩效负责的是主管而非员工才是

砍主管不砍员工这制度我很欣赏，难怪他们会强，主管不能躺着干，必须要兢兢业业

但鬼岛有鬼岛的玩法，都是they的错

承认含狗这点比鬼岛好...

三星裁员是真的裁撤还是转调，如果是前者那真的很硬

会先裁外商公司吗？

不想承认，但如果是真的，这种做法三爽会强也是应该的发奖金高层主管领最多有事情基层扛...台湾不都这样搞?有福利没责任....

泪推~

台商:有功从上面开始记，有过从下面开始记。

Taiwan rule:领导有方，办事不利

栽下面除了省人力成本外，跟本没啥意义大企业亏钱，大多是来自中高层的连续决策错误所导致

妓者又再恐了，有数据再报不会吗？

HTC如果早学三星这样做,也不会搞到今天这个样子

你错了... HTC 处长, 战力超强, 不然会升不上去有人待了1X多年 还是资深工程师 因为她是看能力升迁

[干部]级的不只领死薪水 还有股票配车...各种优惠压力相对很大 而且大部分的人没机会当到干部就退休了