小弟116 EE学士
在GG干了五年设备
离职前问老板可否转TE or ETE
老板是说不可能
离职后有想请认识的TE帮忙投TE履历(14A & 14B都有)
但是其中一个TE跟我说目前没缺
而且如果这时候投没被采用等之后缺人的时候投我的履历会被滤掉
所以建议我先缓缓 等他上面要她交名单再把我履历给她
想请问TE真的有这条规则吗??当初面试EE的时候倒是可以一试再试XD
有人有听过3X职等转TE的例子吗??
其实个人觉得GG TE的CP值真的很高
领到全额分红后加个班一年应该可以超过600K
重点是做二休二 而且GG够稳定
人各有志 想选择自己要的工作方式臭了吗??
※ 引述《pipi1983 (放手  N)》之铭言：
: 先回答原原 po
: 虽然设备不太看科系
: 但是台积喜欢用同领域的，不太喜欢找在其他领域被定型的人
: 因为他们怕你把在其他领域不好的习惯给带进去
: 这是有此一说
: 所以 PCB 四年可能是你的罩门
: 除非很缺他们就不是那么在意
: 目前景气...肯定不是很缺
: 不过就持续去试吧
: 我前同事为了进去他锁定的部门
: 等了半年，这中间台积有找他面试赛缺，他拒绝面试
: 半年之后终于等到他想要的
: 也已经进去四年多了
: 然后我亲戚最高学历:高职，两个小孩的妈
: 在台积是资深 OP
: 年薪比我在面板厂当研替时高一点
: 我四中硕~
: 台积有什么好
: 对于有经济压力又找不到更好的人来说
: 就是好
: ※ 引述《nknu20 (HI!~)》之铭言：
: : 台积电哪里好了?
: : 我的同学去台积觉得很普通?
: : 他说薪资一般般, 不多, 我猜大约三万多
: : 有周休二日, 按时下班
: : 而我的另一同学在小公司
: : 薪资七万
: : 也有周休二日, 按时下班
: : 但赶货时要加班, 很忙, 一天只睡四小时
: : 怎么比??