[请益] 竞业禁止条款不是违法的吗？ westinsane PTT批踢踢实业坊

楼主: westinsane (西狂) 2015-10-29 17:24:11

如题，因为下礼拜就要去新公司报到了
所以刚刚在整理需要报到的文件
在公司寄的服务契约书里面却让我看到一条竞业禁止条款
说在职期间和离职后一年内不能从事跟原公司业务有相关的工作
可是我记得这不是违法的吗？为什么会需要签这种条款？
而且我还只是做约聘的欸

作者: codehard 2015-10-29 17:30:00

没补偿告官也告不赢小喽囉谁理你去哪放心去吧

作者: IBIZA (温一壶月光作酒) 2015-10-29 17:30:00

没有违法只是要有相对补偿日后求偿也是基于给的补偿

楼主: westinsane (西狂) 2015-10-29 17:31:00

我又没打算要告谁XD

作者: ksacet (ksacet) 2015-10-29 17:32:00

没违法但是真的要用竞业禁止玩你雇主本身也有限制条件太苛法官也不会理他 X海就发生过了告离职经理没成功

作者: luke72 (ccc) 2015-10-29 17:38:00

违反比例原则的条款你签了也无效自己知道就好

楼主: westinsane (西狂) 2015-10-29 17:45:00

所以我可以直接签不用理他？因为总觉得怪怪的

作者: m1224763 (salt) 2015-10-29 17:49:00

没违法哦，只是禁的范围合理与否，你只是个小约聘，相信公司不会找你的，这主要是对公司高阶主管和研发人员用的

作者: route22 (Enchante) 2015-10-29 17:50:00

要竞业条款就要付得出银子不然员工没理由无偿遵守

作者: popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`) 2015-10-29 17:57:00

没给你额外的钱条约就无法成立

作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里) 2015-10-29 19:45:00

如果不签就不录用，那你签吗

作者: koster (斯特隆) 2015-10-29 20:17:00

有时候这些文件也是一种SOP啊没人去修订他就会一直出现

作者: chucklee (..) 2015-10-29 21:09:00

劳动部有发布劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则可以参考电资工会的简评http://www.tueeit.org.tw/announce/20151028

作者: syterol (小贼) 2015-10-29 22:19:00

夸张举例公司: 全薪5万 2万底薪 3万竞业补贴

作者: chuegou (chuegou) 2015-10-29 22:56:00

没违法吧...主要看他的限制范围

作者: Leadgen (新竹~) 2015-10-30 01:40:00

请问你是大角色吗? 不然公司怎么会觉得你很重要?

作者: chaver (chaver) 2015-10-30 07:51:00

工程师还是有机会接触到一些机密制程的

作者: ritaj (爱得太用力) 2015-10-30 08:11:00

不是当然就违法，还是要看条款本身的内容，须个案判断

作者: longlongint (华哥尔) 2015-10-31 16:40:00

不要做到对方想告你就没事了吧怕你带着机密文件到对手公司而已

作者: natsugo (无銭优雅) 2015-11-02 15:57:00

我的公司叫全部人都要签╮(╯_╰)╭

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