Hi 各位看过大风大浪的前辈
小弟目前工作两年多，目前在等年后转职，Offer已经到手
有几个问题请教
1.新东家面试时所填写的目前薪资，
实际高于原东家月薪约5K,待录用时会不会被看破手脚？
2.年后转职该于何时与原东家告知？
※ 编辑: issac0901 (220.133.223.222), 10/28/2015 18:47:05

你虚报目前薪水吗

是的多加了5k

不会有人知道你实际领多少啦

到时要薪资证明就因不实资料取消录取跟现前假清大事件一样

查劳保 或 跟原东家要薪资证明呢？小弟刚出社会没多久 对薪资这块琢磨不深 肯请前辈解答

其实要查是查得到的

查不到啦 投保纪录或是薪资证明都必须要你同意才能给

顶多看劳保级距而已吧..没交过薪资証明

可是原波敢不同意给吗XD

你自己愿意给那就没办法了 那也不用查 直接要你交前工作薪资单不是比较快?级距也看不到 现在新公司只能查到退保日而已

如果说前一份工作有签NDA, 无法提供呢？是否为一个方法？

就说前公司没在发薪资条的就好啦

freez大这方法好

没差啦

结果新东家看到这篇

这5K等你工作的时后，就知道价值了呀还会有试用期

刚出社会就不老实 5K都加了怎不加10K

觉得你这行为没太大意义，公司是查不到实际薪资没错，只能查到级距。 不过公司可以要求你给薪资证明，到时候你完全没取巧的空间！

年薪+分红平均值就好啦

"公司可以要求你给薪资证明" 是什么鬼..offer都拿到手了，最好是哪家公司会要什么薪资证明是有没有工作过阿..我工作这么多年，也面试过三四十家公司，除了一家国泰银在"面试前"要过一次薪资证明以外(没给，照样录取)还真没看过哪家公司一定要这个东西..多半说一声"没有"，也就算了..

会不会跟你要还有该不该虚报是两回事吧

哪有啥虚报不虚报的？这是你觉得你值多少钱的问题！

公司凭什么跟你要薪资证明？那我可不可以要求看公司帐册？奴成习惯了喔？

放心，没人会要这东西

会要的都是烂公司 不去也罢