※ 引述《s7m6i1t2h13 (小黑琦)》之铭言：
: 4. 日月光 (中坜)
: 职缺 : MEMS工程师
: 面试 :
: 依然纳闷怎么会找我毫无相关背景的来面试微机电工程师= =+ 可能HR要练功吧
: 到现场 先用电脑作英文逻辑测验 分数有过的话才有下一关HR面试
: 后来一位笑容可掬的女HR来与我面试
: 过程的问题都让我觉得来这面试真的很浪费我时间
: 感觉神教人资根本连面试者履历自传都没看 就叫面试者来应试
: 从头到尾不断数落 你不是相关背景的喔 你现在工作做的也跟我们没相关
: 你知道日月光在做什么嘛?
: 就被洗脸了几十分钟 然后再来假惺惺的跟我说 抱歉 主管今天要下午才有时间跟你面试
: 我也就笑笑的回应她 不用了 下午我还得回原公司 谢谢妳们
: 结论 : 妳打枪我 我也打枪妳 人资是门面 门面差成这样难怪神教不怎么样
原文恕删
看到这段忍不住上来开干一下
神教的HR在面试CEI(MEMS的隔壁)的时候根本是乱枪打鸟
不同产业、没有相关经验的也找去面试
然后等到求职者到了现场HR才匆匆忙忙的看履历(超级明显)
想当然尔这么短的时间最好是看的出什么
然后HR就乱问
但是为了避免让求职者感觉她没做功课，只好不断的challenge 你之前的工作经验
讲得好像这份工作有多难、技术面有多大一样
进去之后才发现根本不是这么一回事
然后搞了老半天，才知道原来HR流动也很高
面试你的HR搞不好也才出社会一年左右......
拜托，我实在很不想说HR是资方的打手
毕竟大家都是出来打工的，也不必互相为难
但在其职、谋其位
要演戏也演的像一点好吗? 在多数人眼中，当一个求职者到面试的公司
你们就是这间公司的代表！！！
不要以为当了HR就跩的二五八万一样
拿掉这个title, 请问你有什么真功夫？
我都不想说北神的CEI流动率这么高，是不是跟HR当初乱挑人来面试然后又乱给承诺
给了又没有办法兑现，三小.......