大家好:
公司因为有人作业不慎所以造成公司一些不良影响，
目前有消息主管打算处分我们这组，
而我是这组的组长，所以也会被处分到，
但目前发生原因不明，
主管并没有直接证据指出是我们这组出问题，
(虽然嫌疑较大，但也有我可以解释之处)
可是公司并没给我辩解的机会，
通常要处份就是主管直接上报就决定了，
小弟工作经验不多 也不知道如何是好...吞下去?/离职?/还是?
(虽然只打算做到明年年终下来..但现在走了也无法解决这个污名)
谢谢各位职场前辈指教

先闹大再说

这种主管我觉得也跟不得了, 就照原计画吧

有方式预防下次吗 你提出方案 做改善预防 光赌烂 没用

被黑过是为了贝儿背还是真的要改善 看公司看主管否则没事别乱背 背也要背的有意义

所以也有机会不是黑锅吧 有时候只是没人说真话 不代表你都是对的 这种事见多了 一堆人MO都说不是自己干的

我也揹过，社会黑暗

职位免洗就只有背

连追出真正原因的机会都没有,那怎样都没差了这个年不好过 就撑到明年再换吧 思考一下离职理由比较重要

录音录影..

黑锅不背 困难要推

领到明年年终

如果是我就把事情闹大 大家一起死

领到年终 离职前挖个洞在走

一些小黑锅扛了反而好，但情势有异还是快逃

有可能不是你出包，但是要妳抗责啦

看背的有没有价值。

背黑锅会被解雇吗? 没有就背啊 刚出社会吗?

我会试着提出改善预防方案，方案中提出可能原因应该比辩解有用，毕竟你也不知道真实发生原因

反问主管说要避免再发生，要提出预防方案避免后人再犯，要查清楚问题出在哪个环节，这样还查到你身上就吞下去，主管打哈哈就准备找机会走。反正不检讨下次还是再出包，扛一次还要再扛吗？

先揹 看你老板有没有要摸头 有时侯上面的大头只是要台阶下没有要帮你的话 就年后找工作吧

多揹几次就习惯了，记得随时注意其它好工作

重点是处分是啥?职场有时候只是大家配合在演戏

看你背完黑锅老板会不会养你 你看余文还不是回任了