小弟台师电机所毕业。
主要是学影像处理、相机处理流程、色彩学。
最近刚离职，也陆续面试了不少家。
就先各位强者分享一下。
松翰/影像品质工程师：
当时去面试还有点找不到在哪里。
进去会先考逻辑测验 + 英文测验。
面试津贴300元
后来就是主管直接面试。
主管进来介绍影像部门组织、职缺内容、公司制度。
前后大概不超过15分钟吧。
结果：感谢函
MOXA/影像产品研发工程师
这间在新店，离捷运站有点距离。
进去一开始先一个主管来面试，说等下还有一个会进来。
接着说明该部门是公司新创事业。
以及要我介绍整个相机处理流程，
从RAW、线性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要说明。
后来另外一个主管也进来了，
但是主要是一直问我人生生涯如何规划。
我这部分是回答：想搭配影像处理经验去培养第二专长，
目前想朝韧体或软件(如GUI)走。
第二个主管说：软件像写GUI的薪水会比较低，为什么会去考虑这个方向?
我回答：我不认为软件薪资就一定输韧体，重点是在有没有兴趣去专精。
后来就一直围绕在这个话题。
结果：感谢函。
诚研/影像软件工程师
进去会考影像处理 & C/C++测验。
刚好题目都会写。
主管对考试这部分算是很满意的。
主管接着介绍部门、产品、职缺内容、开发环境。
主管让人感觉很亲切。
接着就请人资进来谈薪资了。
人资主要会问先前的工作经历、为什么离职、有什么能力会让诚研一定要录用你等等。
态度很客气且诚恳。
结果：Offer Get / [N+5K x 14]
威强电/影像算法工程师
一开始会考人格特质 + 专业测验。
其实我是要投韧体工程师，不知道为什么变成算法。
接着是人资进来先面谈。
主要是谈先前的工作经历、个人优缺点、为什么离职等等。
人资谈吐很流畅且有条理。
薪资通常都有16个月，但是不保证，要看个人绩效。
接着主管面试。
主管介绍部门、工作内容、及询问怎样的情况会离职。
我回答说：我不能接受给我一个礼拜却要我做出一个月的东西。
主管后来的回答让我觉得这是业界常有的现象，要去接受它。
说真的，我真的不能接受这样的状况。
结果：感谢函。
宏正自动科技/软韧体研发工程师
进去一样要做人格特质+专业测验。
专业测验都是韧体相关。
不太会写。
一开始人资先面谈。
也是询问为什么会离职、未来生涯规划、公司近况等等。
接着请主管进来。
主管主要都在说自己先前经历、自己非本科系但是能当上技术长等等。
后来才有稍微提到该部门是新创部门，自己也刚进来要领导这个部门。
公司薪资基本保障16个月、绩效0~4个月。
结果：感谢函。
建腾创达/IP CAM 影像韧体工程师
这是我面试过面试官最多的一间公司。
面试官有工程师、部门主管、RD主管、CEO、HR等等
前后加起来共六个人、两次面试。
一开始先写专业测验。
有两份考卷、一个是光学测验、一个是韧体测验。
两个都不太会写。
后来面试主管才说：怎么给你这两张写，不同职位阿。
工程师：
询问经历、专长、离职原因、职缺内容。
部门主管：
说明公司方向、个人管理理念。
RD主管：
询问该职缺有没有符合生涯规划、希望我多补充韧体知识。
CEO：
一直盯着我做人格分析、问如果我跟老婆吵架会怎么处理、平常跟朋友的相处模式是什么。
HR：
确认薪资、要我三天内给回复、说明公司福利制度。
结果：Offer Get / [N+10K x 14]
奇偶/影像算法工程师
不用作测验，主管直接进来面谈。
主要询问过去经历、为什么离职、专长等等。
接着介绍该部门工作内容、工时等等。
主管人很好，工作部分讲得很详细，也会告知工作上可能会遇到的状况。
主管也有很多其他公司的八卦XDD。
薪资主要是保证14个月 + 绩效奖金
接着是HR面谈。
主要是询问期望薪资、工作经历、若录取何时可以到职等等
结果：等待中
面试到现在，确定有一个问题一定要准备好：
你对我们公司了解程度到哪?
我面试到现在出现的机率大概九成吧...
谢谢各位大大。