小弟今年不纯116 ME硕毕，中字辈ME学士，多益750-800
有幸找到工作，把这几个月面试的经验分享一下
这几个月来面试还蛮多间的，就挑跟版上较相关的几间讲了
1.德州仪器(厂务工程师)
第一阶段:
一开始做完短篇多益测验完后，
由人资进行面试，一开始就用英文自我介绍，
后来访问内容大概就是平常的兴趣、
遇过最大的挫折、为什么想来德州之类的考古题。
比较突然的是要用英文诉说过去的学经历，
这部分比较突然，讲的不是太顺，人资后来切换回中文问继续聊，
整个过程大约20分钟。
第二阶段:
工作经历8年的主管进行面试，首先问说对厂务有什么了解，
为什么想来当厂务之类的问题，后来就对厂务实际的内容做讲解，
聊一下兴趣、学习方法之类的，说以后可以一起打篮球之类的话，
感觉是和譪可亲的主管，聊不久后突然说要让我跟德州来的处长面试，
整个过程大约40分钟。
第三阶段:
处长是个德州人，见面就用简单的英文打招呼，
全程用英文聊之前去过哪些国家，之前读的大学在台湾的哪之类的简单英文对话，
大致上都相谈甚欢，没有聊到任何专业的地方，
整个过程大约15分钟就结束了。
总结:
感觉是不错的公司，足足等了2个月后，收到感谢函OTZ。
2. KLA(CSE)
面试主要有两次都是在新竹
第一次
人资面试:人资问题大致上都差不多，就跳过不讲了。
过程大约15分钟
主管面试:主管面试实有三个主管一同面试，首先就简单自我介绍，
后来就如大家所知的，没范围的PPT英文简报10分钟，
介绍完后三个主管轮流提问，每个人大约对身家、论文、兴趣...等等
一一回答完后就结束了这次的面试。
时间大约30分钟。
面试完后约一个礼拜后接到第二次面试通知，
第二次处长面试:
处长面试由两位处长分别面试，
不过内容也都是闲聊居多，
大概就是由于处长A个性较开朗聊得很开心，
处长B个性较沉静，整个过程鸦雀无声的次数发生过两次....
时间大约都各20分钟。
就这样结束科磊两次面试，也是小的最后去的公司。
3.HMI(汉微科CSE)
一开始就做些性向测验，专业测验等等...
后来由主管面试，首先介绍一下论文做什么，
小弟论文做蛮冷门的，跟机械系差有点距离，
尽管如此主管把小弟每个论文细节都问的超清楚，
一一解释完后，主管说这是在考验面试者的解释能力，
当你能把很难懂的东西讲给阿骂听时，代表你真的懂，
过程中也分享很多工作该有的态度、经验等等...
算是很有自己想法的一位主管。
整个过程大约40分钟。
之后就等待第二次面试，不过目前看来是无声卡。
4.美光(扩散制程设备工程师)
一开始去电脑室做些英文、人格特质测验，大约15分钟。
第一阶段人资闲聊:
谈谈人生规划之类的(跳过)
第二阶段主管面试:
一样是三个主管，都是蛮腼腆的主管，
对面试者不像其他间面试官有居高临下的感觉，
感觉就是腼腆的学长在述说工作的实际内容等等，
算是最没压力的面试，整个过程大约20分钟。
第三阶段经理面试:
很明显是很有权威的长官，讲话谈吐都有很专业霸气的感觉，
有讲到本身也是成大毕业的学长，大致上就听听他对求职者的要求等等。
整个过程大约10分钟。
就这样结束了美光的面试，隔一两天就收到口头OFFER，不过后来是婉拒了。
5.GARMIN(制程工程师)
由于小弟有多益成绩，因此不用做英文测验，
只须做些人格测验后，人资进来就对工作内容、新资福利劈哩啪辣的全讲一便，
整个过程大约10分钟。
主管面试:
一开始先简单中文自我介绍，
后来很突然的要我到白板上，用全英文讲解硕论OTZ，
大约讲了15分钟后终于结束...
之后主管大约讲了工作内容、可能会加班之类的，
特别的是很在意求职者是否会把事情再到手时就马上先处理完，
而不是等到deadline到时再处理，
整个过程大约40分钟。
后来就等第二次面试通知，目前看来也是无声卡。
以上是小弟这几个月来的面试经验，给一些将要去这几间面试的求职者一些经验分享。
不过前两天才发现科磊被科林收购，请问各为大大，小弟我不想被裁变科科OTZ...