经济疲弱 无薪假风暴又来了？ http://0rz.tw/y76RE
无薪假风暴再起，根据行政院劳动部统计，十月中通报无薪假人数1239人，创下20个月以
来新高，连续两个月突破千人。劳动部表示，已经备妥200亿的就业安定基金，以因应劳
工无薪假以及后续可能的大量解雇。
Y笔记：
●台湾出口连8黑，GDP疲弱，今年可能连保一都有难度。
●10月中无薪假人数再次突破千人，连续两个月突破千人，创20个月以来新高。
●政府备妥200亿安定基金，因应后续可能出现解雇与失业潮。
台湾经济下半年不断发出警讯，出口持续衰退，根据财政部公布海关进出口统计，从今年
二月起，一路负成长，九月持续连八黑，单月出口较上月减少5.8%，年减14.6%，财政部
甚至预估，台湾今年出口要由正转负，希望渺茫。其他经济数字也是惨兮兮，行政院主计
总处主计长石素梅在立法院答询时就表示，GDP连保一有困难。经济疲弱，加上无薪假人
数持续上升，让人担心台湾可能再度掀起无薪假浪潮。
根据行政院劳动部统计，十月底通报无薪假的企业有29家，实际实施无薪假的人数也高达
1239人，已经连续两个月破千人，也创下20个月以来新高，主要实施无薪假的企业为电子
业和传产。
无薪假被视为是解雇的预兆之一，过去2008年的全球金融海啸以及2011年欧债危机时，国
内企业都曾经实施无薪假，缩减员工工时以减少工资支出，连带后续可能会出现大量解雇
与失业，劳动部表示，已准备200亿就业安定基金，帮助失业劳工度过难关。
在国外，无薪假是劳资双方一起协调共体时艰的方式，诺贝尔经济学奖得主克里斯多福·
皮萨里德斯便指出，无薪假可以是一种“员工和企业双赢”制度。
但是在台湾，经常传出企业利用无薪假剥夺劳工权益事件，事实上，无薪假期间，劳资双
方雇佣关系依然存在，公司仍然要负责劳工的基本工资、劳健保与退休金等等，一旦订单
和产能恢复，就应该取消无薪假，恢复劳工应有薪资。
律师吕秋远建议：放无薪假的人，应该要先思考自己的产业别与公司，是不是出了状况？
如果是，就要思考下一个问题，我们应该往哪走？知名财经部落客李柏锋则建议，如果你
所待的产业很有可能放无薪假，最好现在就先开始盘点自己的存款，检视自己是否有能力
承担无薪假的风险。
所以Y：
放无薪假可能是这家公司，也可能是整个产业的共同面临的问题，身为劳工，除了保证自
己的权益，更重要的是应该从无薪假的风暴中，重新审视职涯规划，是否要继续待在这个
产业？是否该进修？又或者该发展哪些第二专长？无薪假当中所透露的警讯，更积极的面
对无薪假的影响，才能在下一次经济风暴再起时，重新站稳脚跟。