※ 引述《curtpy (为民服务)》之铭言：
: 朋友B没有PTT，但是很苦恼，希望能寻求解决方式
: 设备的话感觉大家都做一样的工作，也有凭有据，那斗争的情况应该还好
: 但是朋友B最近从设备被掉到其他位置，说要来改善工作效率
: 掉进去没多久状况就发生了，也是朋友B第一次感受到所谓的斗争文化
: 比如说，有个A，部门主管来询问进度的时候，他会特别强调我刚刚有叫xxx跟yyy做了
什?
: 但是这些本来就是xxx与yyy的工作，当然不是这个A去吩咐他们做的
: 可是讲的好像是这个A整合大家做的
: 在这个部门中，我们职称都相等，年纪也都差不多
: 有时候很扯，主管才刚开门，这个A就会马上跑上去，欸主管请问有什么事情
: 然后如果主管说要找XXX，他就会说，喔好来XXX你过来，指著XXX说主管找你
: 好像在叫狗
: 当然这只是小细节，主要event说出来那可能就会被知道是谁了
: 以上陈述的人物都不是年轻人，A已经有小孩老婆了
: XXX跟YYY也结婚了
: 想请问大家，当遇到这种想把同事当自己部下该怎么办才好
: 闪也闪不掉，要硬拼也没人想拼
: 大家都在等谁要去拼，因为肯定遍体麟伤
: EEE:别理他就好，当作耳边风
: ZZZ:你去跟他扯这个只会让自己更难做
放心，绝对不是一个好选择，因为
自古以来，想要分羹你就非得选边站
等战赢了资源就是你的，战输了就离开
你别以为站旁边就是最好，如果是，那
你快学一学离职吧…