http://goo.gl/eSTqbL
我们公司是这间，叫环球诚信，我是新进的产品经理
因为业务扩展的关系，需要iOS开发人员的即战力…
我们公司是开发远距医疗系统的，客户是美国的医疗机构(医生护士病患)
基本上以104上开的薪资来说，在高雄也算高的了(应该有北部水平啦)
不知道为什么在iOS征才的状况一直不是很好
小弟有几个假设：
1. 人才都在北部
2. 就算有高雄人，也宁可找北部工作不愿返乡
3. 薪水还不够高，所以吸引力不足
请问如果想在南部扩展开发团队，有什么建议呢？
难不成只能建议老板干脆把公司北移算了？
(我本来在台北土城某公司上班，是因为想返乡才来高雄找工作的…)

找不到就是钱不够多 有什么好问的..ios app的即战力 年薪起码在80~100万如果你能超过这个价码，一定可以吸引人回高雄

看了一下征才条件 的确是薪资不够高

在PTT这里跟66k 征才很快吧 但是相对的薪资就会被受到检验

因为大家都知道 4-9万就是 4*12=48万你可以问问老板，目前为止开出的offer是4万还是9万比较多

拉到 6~9 万不就好了？

ptt皆高手，没20万一个月, 请不动

iOS > 3year 全台都非常缺人...我公司以前找App RD > 1y，投 Android 是iOS 的3,4倍多...

去soft-job版发文征人吧

如果我是 candidate, 看到这个职位 4-9 都可以我会觉得这个 team 到底是什么状况?要的是 junior 还是 senior 自己都搞不清楚比较专业的公司你去看 JD 都是拆开来的工作内容很定也不一样怎么可能内容都一样结果薪水可以差两倍多那到底我进这家公司每年跟主管做PR是不是都看他高兴

我也认为6~8~9 是比较好的range,

我104希望待遇真的是填20万~20万XD 不能再填更高吗?

小声说，从JD可以看出hr/主管对职务内容的专业与理解度

难道你真的给你认识的HTC 6～9万这范围唷，这么惨...这年头HTC这么不值钱唷@@，我认识跟你一样土城出来的，驻台陆商开给他8～10万这范围最后他从土城王跳去信义区了

年薪几个月?有没有分红?顶标是100嘛?现在公司已经有ios team了吗?还是从0开始?或许可以讲一下未来发展与可能性,比较能吸引人

可以考虑在家上班啊，是说我也想回高雄，只是时不我予......

因为要即战力，你要，其他公司也要但也不想想每个即战力都是从新人开始的却很少公司愿意培养新人，呵呵...

4可以找新人，6两年左右，朋友最近换工作未满三年已经开到7了，给你参考一下另外，北部机会比较好同薪水对想拼的人来讲会想在北

给某楼，出得起90k 就是可以任性买即战力啊，不然咧?训练新人工作当然就交给那些只有香蕉的公司为什么你新人我就要教你又给你钱?当然是让钱不够的公司加减请去用, 你自己再想办法学啊

你写6-9就会有人去了+1

正确的决定，这个时机应该先找个资深的做中阶先操到什么都会，再让他自己找人把整个 team 建起来做的可以过几年往上拉或者Round2引进其他三头六臂进可攻退可守ios 有赚到，现在搬回南部等机会的高手是有的我就认识几个这样的活人，祝顺利 XD

最低4万 年薪可以达80万？ 20个月这么赚？

高雄推一个 该练app了