Re: [请益] 人资问的问题好难喔

楼主: D600dust (一世六百尘)   2015-10-07 09:17:01
※ 引述《cd2401 (嫩狗pk阿)》之铭言:
: 人资今天问我一个问题(我刚出社会没有经历比较资浅)
: 如果你依据你过往的学理判断出你协助的资深工程师将要执行的案子作法不合理
: 你有跟他讨论说这件事你觉得不应该这样做
: 他也同意不合理,可是没有办法还是执意继续执行
: 那你要怎么做?
你好,
这问题就跟你考公民与道德考试一样
有标准答案(虽然你可能刚好没唸到)
但你的答案一定和现实的作为有落差
首先,
这问题描述的很不清楚而且很有空间
为什么负责人也认为有问题却还继续
你觉得这是一种无奈,还是一个陷阱
第二,
在不同的角色、基于不同的经验视野
你的标准答案不见得是人资想听到的
而筛选你的人却刚好就是眼前这一位
最重要的是,
如果对方问这个问题不是只基于好玩
你应该想想,这间公司发生了什么事
通常这暗示了你未来可能遇到的问题
说不定前任员工就是因为这样离职的
作者: acelp (未来,一直来一直来)   2015-10-07 09:30:00
这在确认人格特质
作者: wellkom (wellkom)   2015-10-07 09:43:00
其实面试的时候求职者应该要从这些面谈中找到这家公司的问题,而不是光问些要不要加班薪水多少这种东西会问你能不能加班,有没有女朋友,或者这种无解的问题通常是因为流动率高,想避开正常人找些能共体时艰的
楼主: D600dust (一世六百尘)   2015-10-07 12:09:00
没错,如果这问题来自用人单位,那你真的得好好追根究底

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