我在这个板2012年的文章
2012宏碁还有22
今天13.3
之前早就裁RD了
问题是上面决策失败 结果只会裁下面
好像公司变差都是下面的人害的
===2012年的文章==
推文有点多,回文好了
兰琪走的那天 2011/4 宏碁60块
现在 2012/10 宏碁22块
兰奇重不重要?
不知道,但是看得出来 现在的经理人把宏碁从60玩到22块
别说景气差,
2011/4 华硕 254块
21012/10 华硕 305块
拿台湾双A来比很合理吧
补充一下
兰奇2005年上任
2004年宏碁大概是40~60跑,但是不到60,
他上去以后,股价也是上去的 更跑到100过
但是他下来以后..股价也是下来了
===2013年的文章====
别闹了
几年前金融风暴的时候
宏碁大裁工程师 把RD比例降到最低
研发都丢给外包的OEM厂
底下几个不同地方都有讲到
ACER里面几乎没有RD了 他自己赚这么多都嫌RD太贵不出钱养了 现在怪RD没换脑袋?
谁没换脑袋?
===
http://tinyurl.com/k3k323y
以往Acer有三大优势
(1)高成长带来的规模经济
(2)善用ODM的低成本优势(Acer本身几乎没有RD)
(3)通路关系
===
http://tinyurl.com/kzavfg6
兰奇一上任就开始精简人员，
把宏碁砍到全部员工只有6000人。但是可以做到200亿美金的生意!
他砍的人大部分就是RD,因为他的经营理念是:我们可以用ODM厂的RD就好，自己不用养。
※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150929/700975
: 中秋节不平静，虽接连几季赚钱，但《苹果》接获读者爆料指宏碁台湾区将启动裁员。读
: 者说，由于业务未达目标，宏碁大中华区总经理张永红下达裁员令，要求第四季至少资遣
: 十五人，相当于一成人力。《苹果》向宏碁台湾区总经理黄钟锋查证，他坦承有缩减人力
: ，但表示：“是研议如何提高效率，并鼓励资深届退员工退休。”
: 据了解，黄钟锋于中秋节前夕向台湾区内部员工发信，要求一级主管拟定裁员名单，目标
: 至少资遣十五人以上，引发宏碁员工震撼及不满。由于宏碁将在十月十三日举行台湾区业
: 务大会，黄钟锋要求一级主管在此之前提交目标名单。
: 宏碁目前台湾区员工约一百八十人，由于公司连续六季获利，且正值全力追赶华硕市占率
: 之际，如今传出宏碁将裁减近一成人力，让外界及内部员工都感到意外。宏碁员工私底下
: 抱怨，公司祭出裁员手段降低费用，“但这让尽心打拼的同仁士气相当低落，上级领导无
: 方为何由基层承担？”
: 黄钟锋对裁员人数及“名单”之说未直接回应，但强调“这不叫做裁员，近期举措只是要
: 同仁一起研究，若跟对手相比宏碁团队效率如何？能否进一步提高生产力？”黄表示，基
: 于公司的年轻化与竞争力考量，将让一些退休后再约聘的员工，或是拟退休的资深员工办
: 理退休。（记者王郁伦／台北报导）