楼主:
cocody (cocody)
2015-09-24 17:45:47新闻标：禁跳槽同行 资方需给付半薪
部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，一定期间内不得跳槽到同行工作，即“
竞业禁止条款”，国内航空和科技业契约较常订类似条款，但因法无明订，遇争议时法院
见解不一。
劳动部近日研拟行政指导原则，建议企业必须是基于保护营业秘密及优势技术，才能要求
员工签署竞业禁止条款，且禁止就业期间最长2年。离职禁业期间雇主需给予至少半薪做
为补偿，且不得用先前给的红利或奖金折抵。若未约定补偿条款的竞业限制，届时到法院
恐怕会视为无效。
至于劳工若违反竞业禁止条款的罚则，劳动部说参考原则并无明订上限，但有揭示若约定
违约金过高，法官可依《民法》第252条规定，减至较合理的数额。不过，该原则仅供劳
资双方参考，并无罚则，约定条款是否无效也须由法院判定。该参考原则近日将公布，未
来《劳动契约法》修法方向也会朝此原则进行。
来源：http://tinyurl.com/pq8xw95
科技业满多都是全薪60k 底薪29k 31k为津贴 但一切年终计算都是底薪 超贱
作者:
wartwo (wartwo)
2015-09-24 18:30:00应该以谈好要去的公司给的薪资才对，到时看原公司愿不愿意出两年新公司的薪水给离职员工免工作爽爽拿钱。
作者:
now99 (陈在天)
2015-09-24 18:37:00半薪？叫员工怎么活
作者:
twicm (WhyMe)
2015-09-24 18:47:00同业还是资方定义的！包山包海的
作者: bab7171 2015-09-24 18:53:00
只会一种技术那不是饿死
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2015-09-24 19:07:00
感觉一堆人看不懂这新闻的意思……
作者:
gowaa (囧mmmmmmmmmmmz)
2015-09-24 19:21:00会跳的 再怎么绑 他还是会跳
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2015-09-24 19:21:00安啦 连半薪都出不起的连加班费都出不起的 付你防跳槽？
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-09-24 19:23:00有人被罚过吗? 有重要到不能跳槽?
作者: ciula (ciula) 2015-09-24 20:09:00
哪位脑残法官裁定的
作者:
fiiox3 (飙速宅男)
2015-09-24 20:16:00用底薪算喔→_→
作者:
pugy77 (路过的风)
2015-09-24 21:09:00底薪的一半？？
作者:
koster (斯特隆)
2015-09-24 21:43:00放心啦 老板连半薪不愿意给你 放心跳槽吧
作者:
b6byc (oopp)
2015-09-24 22:01:00半薪? 本来可以拿2倍～3倍薪. 现在只能拿半薪.
作者:
Ardream (Rus)
2015-09-24 22:12:00半薪怎么活？ fuxx
作者: o760823 (锋) 2015-09-24 22:30:00
半薪?又要搞个企业的给薪底限吗?
作者: magier ( ) 2015-09-24 23:00:00
推上面 老板连一半都不会想给的 这条文是让大家安心跳槽用
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-09-24 23:21:00这真的要看怎么订了 不要像22K订个下限让老板爽..
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-09-24 23:23:00不过也像楼上说的 一般小员工老板就懒得里你了
作者:
iemilk (Milk Wu)
2015-09-25 00:09:00真是伟大的发明！有诺贝尔奖吗？
作者: kiki102 2015-09-25 01:39:00
那一辈子待同一家公司可以像国军那样有终身俸吗
作者: leavefly (leavefly) 2015-09-25 08:41:00
建议勒...劳动部这些狗官
作者:
kitour (ki)
2015-09-25 09:22:00新进员工调整薪资组成就好啦。本来底薪42k，变成底薪28k+竞业奖金14k。不用多花钱员工流动率变低，当老板真爽
作者: xmann (品味质感(b)) 2015-09-25 11:20:00
鲁蛇不爽不会去从政
作者: a0920553486 (Norman) 2015-09-25 12:44:00
不爽就要从政? 那我想候选人会爆多~XD
作者: bigpig1983 (LEO) 2015-09-26 10:57:00
竞业条款！不因该只有限制！因该还有福利的部分吧
作者: xmann (品味质感(b)) 2015-09-26 18:43:00
爆多又怎样，砲灰