新闻标：禁跳槽同行 资方需给付半薪
部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，一定期间内不得跳槽到同行工作，即“
竞业禁止条款”，国内航空和科技业契约较常订类似条款，但因法无明订，遇争议时法院
见解不一。
劳动部近日研拟行政指导原则，建议企业必须是基于保护营业秘密及优势技术，才能要求
员工签署竞业禁止条款，且禁止就业期间最长2年。离职禁业期间雇主需给予至少半薪做
为补偿，且不得用先前给的红利或奖金折抵。若未约定补偿条款的竞业限制，届时到法院
恐怕会视为无效。
至于劳工若违反竞业禁止条款的罚则，劳动部说参考原则并无明订上限，但有揭示若约定
违约金过高，法官可依《民法》第252条规定，减至较合理的数额。不过，该原则仅供劳
资双方参考，并无罚则，约定条款是否无效也须由法院判定。该参考原则近日将公布，未
来《劳动契约法》修法方向也会朝此原则进行。
来源：http://tinyurl.com/pq8xw95