小弟派驻在外地工作 有不同国家同事
今天拿到 2014 盈余红利通知单
外籍同事问我说发红利了?
我说对啊~ 但唸了一下2014年一整年的红利 隔了3季才发
真会算计 这是一个小孩子拜年，亲戚发去年红包的概念
讲到这，台籍主管很不高兴的喊住我
并在工作群内公告说: 红利的单子请自己保管好 不要跟其他人讨论 thanks!
请问大家公司也是这样吗? 我没讲拿多少钱啊! 科科 QQ

这样大家就知道红利都发给国王的人马了啊

说不定有人跟本没红利啊...

我们台厂 符合入职资格的台籍有 外籍应该是外籍规定

隔了三季才法很正常，哪是什么算计，股东分红也是同一个月发啊公司年报三月底提，董事会也在这时候开，五月完税、开股东会议决分红，七八月发

好吧 因为离职就没了 我是有想到4月作年报

因为是和外籍吧？

不能讨论红利是公司想压价钱，不用理他，别给上头听到就好主管大动作警告，表示这主管只是图管理方便，不重视员工福利跟心声，你记起来，有机会就快逃

怕你知道别人的红利多少

有些人很小心眼 比你少100块也在那ggyy他比较亏

楼上中肯

你拿100隔壁拿10 你觉得隔壁会想啥 你会想啥?公司想压价是一定 但这东西底下员工就是会互相比较

也不要在网络上讨论，不是每间公司都有红利。

废话，继续不对称

这主管敢叫外籍的不要讨论吗

隔壁会想啥关我屁事, 公司为啥不大家都多给点?我拿100隔壁拿10, 隔壁会不爽, 你不会我发500, 隔壁发400吗

你是人才给你100 隔壁废物没贡献给10 你会有意见?欧 因为你不是老板 不用看公司预算

文中有强调是外地非台湾 不同国家同事都清楚红利方式不同

老板当来干嘛 赚钱啊 妳以为是慈善事业 贫穷补助?

我不会没长眼到跟有拿的同事在公司比价就是跟外籍的聊也被念有点疑惑

我是不相信有人拿100会去帮隔壁拿10抱怨说不平均拉说全公司都分多点更是天方夜谭 你的产能有赚更多一点吗?拿500隔壁发400 一样会有你这种人跳出来说不够 不平均拉

应该立法规定公司贴红榜公布所有人红利 简单明了

把继续营运下去的经费和资遣费也发出来可能比较爽吧

既然只能发激怒奖金, 员工不爽理所当然, 不准抱怨是哪招?要让大家不抱怨就多发点啊你发500给我我保证我不抱怨啊XD

这问题在于有人领多跟领少 而不是激怒与否吧200万跟100万都很多 但是就是比别人少100万

那是因为中国人蠢的很多..举个例子 今天A领了30K奖金 B领了50KA可能会不爽闹到主管 甚至说要离职即便30K已经是业界高标了 A还是因为B领的多而离职中国人爱面子又爱比较 这让透明管理很难施行

现实是只要少就会不爽，就算一个5000万，一个4000万

我连讨论的资格都没有，因为是约聘人员，只能看公司公告，干在心里面。

发四千万给我，我保证不会不爽别人领五千哪国的现实？

你是你 别人是别人, 重点是现实上你值多少而已我相信如果你现在有200万的实力 也不会在这边口水战如果是你觉得现在公司发很烂 那就赶快辞职去找更好的

该丢辞呈了..

新鲜人？