※ 引述《cawaiilulu (across)》之铭言：
: 工作环境里总是有一些令人觉得不公平的事情
: 在不换工作的前提下 到底要怎么样可以积极工作 即便看到这些莫名其妙的怪事?
: 年底要提升迁名单了 我从旁得知 同事A可能不会被升迁 反而是同事B
: AB两人的旧老板离职 转到新老板底下
: 论学历 经历 能力 来公司的年资 每一样A都远胜B 但是那个新经理是有名的只想升
: "他喜欢"的人 所谓的喜欢也包含不会功高震主 我们大家都觉的协理很喜欢A
: 旧老板走时候也大力称赞A
: b没有不好 只是说b是一个没经验作事讲话都比较虚的人 个性不错
: 想请问的是
: 1.有没有可能经理提B升迁 但是经理的顶头上司协理会否决改升A?
: 2.看到这么不公平的事情 我自己如何置身事外 还是能积极工作?
: 希望熟知升迁决策的版友帮忙开示 谢谢
给你拍拍拉
职场黑暗面大家都知道
但是自己变成当事人的时候还是会很肚烂
不是自己的事都可以谈的云淡风轻
同事间都会有主观的喜欢跟不喜欢了
做主管的能要求多公平??
只能烧香保佑遇到跟自己频率一样的长官
如果没有怎么积极工作??
不喜欢能跳就跳吧
钱还过得去就加减做
像我肚烂时就想想自己的小孩跟家人
工作上对自己好一点 脸皮厚一点
跟世界大同这种理想论一样
积极工作这种事情是不存在的