上个月美国惠普再度传出新一波裁员消息，被裁退的员工只有两个选择：一是到合同厂商
那里上班领一半的薪水；一是被裁退，没有所谓的标准遣散费。
惠普的一些员工收到公司的离职最后通牒书：选择到其它和惠普有合同关系的
公司上班，或是离职但无任何资遣津贴。选择到新公司Ciber上班的员工说，薪资差异简
直天壤之别。
转到Ciber的员工将被视为新进人员，因此之前在惠普的年资都无效了。对于那些没进
Ciber的员工，惠普就直接裁退，没有所谓的标准遣散费。
依求职网站Glassdoor的数据显示，惠普的员工薪资并不比其它硅谷的高科技公司差，员
工平均年薪为103,000美元。反观座落于丹佛的Ciber，其员工平均年薪则介于76,000美元
到130,000美元之间。
一名仍在惠普上班的员工表示，现在惠普员工的士气相当低落，而且公司也不断流失一些
现有客户。因为裁员造成员工人心惶惶，现在他们的工作时数更长，因为必须补足已经离
职员工的工作。
惠普表示，仅有少数员工受到影响。但是，公司内部传言受影响的员工约5,000人，甚至
上万人。上个月15日，HP才将部分员工转介至另一家Adecco合同公司。今年第二季末，它
已裁掉将近5.2万名员工。据财务长表示，今年惠普预期再精简员工总数的5%。
惠普将在今年11月1日变成两家公司，惠普表示，未来将有更多的裁员潮，尽管两家新公
司都将建立新的人事、法务、行政与IT部门。惠普一年的组织再造开支约10亿美元。据《
福布斯》最新数据，惠普目前员工总数为30万2,000人。
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