敝公司今年工程部与制造部合并后，OP不但需要做产线的工作，还需要修机台、PM。
假日、夜班没工程师值班。如果有机况，现场的OP处理，搞不定打电话求救，手机教学。
以往修机台、PM、机况处理最少都有助工(PM Team）处理。
薪资上没有做任何的调整。
这种生态算是正常吗？
PS:恋人未满的子公司。

在PTT大家躲起来发言，诚恳的问题通常都是等著被酸，这就是台湾人

不算凹了，应该说不合理呀…

不凹呀 你就是OP OP就是什么杂事都要做 机台不修也没差打电话教学的不到场给你修，修坏不算你的

............这还需要问吗？

OP兼设备，另类cost down

这种就学一学 换公司

坦白说打绩效的人很可能只记得组长叫什么名字，全产线一半叫不出来，所以绩效不公平常有的事

西方重方法、东方重境界，看一件事情角度很多，层次各不同若你看的面向是生态正不正常，正常你当如何？不正常又当如何？你有勇气放弃或者去抗争吗？会问这种问题你大概没认知到现在失业的话，就算OP也很难找工作喔，不少公司冻结人事不管正不正常，你无法改变生态，想它是枉然啊。若你看的是工作CP值，CP值比OP高的不少，问题钱大概没你多，你要吗？既然你还要考虑其他的东西，那你又何必问？ 啊你会想我很莫名其妙耶，讲堆屁话干嘛？ 我要告诉你的是，你问错问题了。你该问的是，就这件事情，你能力所及、所能改变的部份。要是你动不了体制，你该问自己能从这里面得到什么、失去什么而不是问改变不了的让自己更不开心。显而易见的，你得到一个机会，就是学会你家设备工程师工作内容的机会，虽然设备换公司就不同要重学，但你当过学过，就可以拿来说你有经验而这就是你离开OP往上爬的门票。

a大是好人啊 ...

修机台就算了,还不算产能,绩效打最低

一看到第一句就知道是恋人了

时间到还是下班啊 op无敌

你在G01还是G02?说真的合并真的凹太大了

学不学得会一回事 至少下间公司面试可以说嘴不然 只有op 能干嘛? 我也是op所以了解这点

我也只是听说.....我们部门人也很少~

干嘛不跳?