http://winston-zh.attlin.com/2015/08/blog-post.html
节录其中一段:
绝对不是台湾软件工程不行，是你不行！
严格说起来，Fliptop 并不是台湾团队，工程部门大多是台湾人组成的，但是从管理，行
销，业务，客户成功团队等等都是美国最本土的组合（设计则是法国人 XD），因此他并
不是台湾团队。
但是这次高价出场证明了一件事情，台湾软件团队是做得到的！
因此，如果你听到有人说台湾软件工程不行，请狠狠地揍揍他，因为除了 Fliptop 团队
以外，同样模式的团队们正如雨后春笋般一个个冒出头来，最著名的有 SpoonRocket，
PiCCollage，Kono，与接下来的 Installments。
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2015-08-28 13:21:00是台湾的上市公司不行了 不是台湾的年轻人与技术不行上市公司都成立二三十年 许多积非成是 管理成本超高新创公司摆脱那些束缚 只要找到好的商业模型米国自然高价收走 因为米国投资人跟台湾投资人天差地远的等级人家上太空 我们还在杀猪公等这些新创公司有机会在美国扬名立万 希望可以回来台湾上市 痛电台湾的上市柜公司吧
作者:
Luos (Soul)
2015-08-28 14:47:00台湾是管理阶级不行 小兵还是很有战斗力的
哦，那请问他来台湾给台湾人多少薪水啊，有没有人可以现身说法。是台湾人才领高薪不行，不是台湾人才不行，懂？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-08-28 15:37:00
推啦！
作者:
NCUking (中大王)
2015-08-28 15:44:00来台湾搞科技殖民 150就能请到高手一打十
作者:
rockwho (FFForder)
2015-08-28 18:36:00是不是有点搞错重点，本来就没人说台湾软件技术不行，烂的是薪水好吗恩...应该适用各行各业
作者: badyy (nick) 2015-08-28 22:08:00
小鲁可以问如果都是台湾人会怎么样?!
作者:
wellkom (wellkom)
2015-08-30 11:42:00台湾一般公司的管理阶级是底层做久升上来的但是对于管理专业能力的训练公司很少会着墨讲白话点工程师待久了就升经理,但是作为一个经理能力可能跟本就是0 公司也未必未意识到这问题，因为这些经理的老板自己也差不多是这样上来的
作者: blackjose (joser) 2015-09-02 08:38:00
楼上讲的是年功制吧，待久必升