跟各位前辈请益一下
这段时间真的不太好找
丢了好几间都音讯全无
好不容易有一间，顺利通过考试+二面之后
HR主动连络表示主管有意愿要录取
因此会开始跑流程，于是在电话中再次确认我的意愿
(当然二话不说，说很有意愿阿)
但是接下来，HR却说要提供前一份工作的薪资明细、甚至连分红年终的细目都要有
才能进行正式的核薪程序
我说前公司现在不发纸本薪水条了
要在公司内部登入内网才能查询细目
不易提供
HR又说，提供存摺转帐明细，
最好是最近半年内，完整一年内得更好
再不然就提供五月的报税资料也可以
并且强调只是内部要做参考纪录用
实际核薪数字仍然会参考面试时候说的期待薪资以及用人单位建议的数字做微调
毕竟offer得来不易阿!!!
我只好在电话中先默默答应了，说要一些时间整理一下
请问，提供前公司薪资明细是合理要求吗
各位有过这样的经验吗，可否分享一下呢 (好犹豫阿)

当然不合理,只是你目前居下风跟她拖到报到后,报到后如继续乱,印个年终那一个月给她

薪水有保密协定不能对外透露

跟新公司hr要将来你部门内其他同事的薪资单作为交换

用给他 然后只留第一个数字 就说有PIP的疑虑实际经验是报到的时候要附上前一份公司的薪资单会是可证明薪资的同等资料 鸟都不鸟他也没怎样啊~

但我看很多公司会要求耶 不提供也许拿不到OFFER也不一定 有些公司会会以这个来看你开的薪水是不是太离谱

我以前用薪资明细只能公司的系统开启 而且无法转寄

我台中遇过两家大公司要劳保明细

鸿X吗？

千万别给，下一篇说惹，被人利用都不知道欸HR拐到妳提供的资料，最后不录取你，又不犯法妳又奈她何~真的要用你不会跟你囉哩囉嗦喇~~

很多公司会要求，如果面试时有如实以告的话没什么好不给的吧

有些公司真的都会签属条约!!! 要对薪资保密...

存摺这种东西很容易弄丢的

要是前一份工作3万，现在开5万，人资肯定觉得主管被骗了XD

死都不要给 说穿了 还不是为了cost down 上份薪水多少这次再加个3000~5000 给你而已 也不会再多了啦什么烂公司 一份工作多少钱 为何要参考人家前公司的价格人资自己不会衡量吗?通常都只给个大概 不会要这种薪资证明的 太扯了

觉得该给多少就多少 还有参考上一份工作核薪的道理喔

X海

如果是跟别人借存摺印影本 年薪2百 这样？

就大不了不被录取，你自己看者办囉

这个公司调一下你健保转出资料就有了，骗不了瞒不了

存摺这种东西...每年弄丢个一两本很正常

有遇过德商人资要求要看的....在内湖洲子街那家

这种个人隐私的东西凭什么要?

你是应征土城那一家齁

问你妈 查法条都不会

就说存摺丢了不好意思

我现在公司人资是用过往年薪+20%出价