基于取之于科技版，还之于科技版的道理，小弟在此分享面试心得。
1.达创-硬件研发工程师（内湖）
面试官两名，主要问关于论文的硬件电路，所以面试前请复习论文，不要像我一样被问倒
...问完后，HR进来准备考英文与逻辑能力。 结果：感谢卡
2.台积电-设备工程师（新竹）
首先先到7厂招募部考适性测验，考完以为还要考英文，结果HR说我不用考让我感到意外
，接下来，HR请我带着资料到F12P4厂与主管面试，了解工作内容及概况，面试过程就像
朋友之间的聊天，颇自在，结束后又返回F7与HR主管面试，面试完就回家等待通知。过程
皆像聊天，不至于问太艰深的问题。
3.创见-FAE （内湖）
第一关考简单的数学测验，接下来是HR的面试，主要了解在校生活以及你的谈吐，再来换
处长来面试，解释创见的产品线，让我可以更了解产品，再来就是FAE的主管面试，解释F
AE的主要工作内容，FAE的定位介于RD、PM和客户之间的桥梁，常会代表公司去客户端解
决问题，需要较全面的了解产品线的产品，具有挑战性。最后是HR主管面试，了解创见的
福利ex:保14 ，另有额外1个月看表现分，新人特休...等，福利不错。
4.研华-硬件验证工程师（内湖 网通事业群）
面试官部门主管两名，首先突然要来一段英文自介有让我惊吓ㄧ下，不过我还是顺利的完
成，接下来我竟然被ㄧ题10个乱数要排序的程式设计题目考倒（我正服役中，太久没碰）
，再来就延伸这个题目去做讨论，主要讨论的议题是该怎么ㄧ开始就往对的方向做事，Ex
:排序程式设计完后，突然发现如果变量相等的情况，再经过一段时间，发现输入如果是
负数呢，这些如果没有在ㄧ开始问清楚或想清楚，你可能会花更多的时间，更可能砍掉程
式重练,所以ㄧ开始的规划及ㄧ开始如何进一步的了解主管需要的是什么很重要。讨论完
这个议题后开始询问个性、学业论文，讨论过程中主管人都很Nice非常友善。
谢谢指教