2个月前面试完一家公司 主管说还欠1个人要补
随后观察这职缺每个礼拜更新ㄧ次 应征人数都维持6-10人没变
已经更新2个月了还没找到人 看该公司同时期的有些职缺都已经关闭了
是台湾没人才好选择吗？

可能是狮子不吃香蕉

ok的，因为还有找一个找半年的...反正找到之后就不想理他了

他意思是没便宜人才

应征人数参考就好 他们也会自己找人的

很多都这样 主管用人标准跟薪水有落差 只好被目标人选不断放鸟

废话 就找不到合适的人阿

菁英中心只收便宜菁英

拿多少钱做多少事

个人认为有缺不一定是急需 去面试就知道是不是真的要找人有的主管一进来就想快点结束

这样还浪费面试者的时间干麻 当别人面试不用请假楼上这状况的话

也有主管不想找人进来 但是要演给上面看 有找人 呵呵

觉得最常发生就是明明是人资主动打来邀约去面试，最后变成主管认为你干嘛来应征这职缺。

一个人可以做三个人的事，那么早补人做什么？？

现在很多单纯缺1人~恐怕都是例行作业没当真要补人orz

hr写错

主管要狮子 老板给香蕉 当然没办法

真的 明明人资说"主管认为你适合这个缺" 所以想请你来面试 结果面试被问：怎么想来面试这个缺

人资的话不要相信~不专业或者就是凑人数面试现在就很多人急着工作~但科技业不缺人呀急着要工作的~可以先去品牌传产练功夫~

没补人都可以完成工作连奴才的钱都省了

还有钱给的少，又要有经验的啊……

薪水越高越难找～

主管很想用肉养狮子，可是老板只愿提供香蕉，只能等待佛心来的素狮子

很多主管喜欢用羞辱性面试, 说你只值八折薪水,勉强录取你

你问错囉？应该是问公司为什么不肯开高薪请人才