※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LmpMcZO ]
作者: jerome2010 (就是这样) 看板: Gossiping
标题: [新闻]公司里不能说的秘密 薪资透明化等于公平?
时间: Thu Aug 6 18:23:31 2015
1.媒体来源:
※ 奇摩新闻
2.完整新闻标题:
※ 公司里不能说的秘密：薪资透明化等于公平吗？
3.完整新闻内文:
你知道自己老板的薪水是多少吗？你是否正在困惑，为何公司里某位同事几乎天天晚到
，却还每6个月换台新车？
美国旧金山的新创公司Buffer，正在实行包括薪资在内的透明化管理，每个员工都知道
对方的薪水是多少。不仅如此，他们还知道你为何值这个价钱。美国《高速企业》（
Fast Company）杂志指出，随着Buffer团队逐渐壮大，CEO韦德里奇（ Leo Widrich）
表示，公司决定做到完全透明化管理，甚至在其网站公布新职缺的详细资讯。
薪资透明化的好处是，促使老板变得诚实，因为他们无法再将特殊的恩惠留给钟爱的员
工了；同时，也缓解了雇用新员工的压力，应征者不必再为争取满意薪资而费尽唇舌，
老板也无需在雇用关系开始时，因薪资差异而感到别扭。韦德里奇说， Buffer的应征者
自主选择职务，公司没有招聘人员，因为他们是慕名前往Buffer的。
当薪资可以被公开讨论时，一样会产生弊端
但是，并非人人都喜欢透明化制度，为什么呢？因为公开且透明的薪资制度，剥夺了
那些向来擅长懂得为自己争取更多薪资福利的人的机会。此外，纽约电脑维修公司
（New York Computer Help）的老板西尔弗曼（Joe Silverman）表示，当薪水可以
公开被讨论时，员工会心生嫉妒，会因没有得到更多钱而感到不满和心怀怨恨，
员工间的团结和凝聚力也因此打折扣。
至于，还有哪些其他不利的因素？《高速企业》认为，薪资透明化或许会毁了企业。
举例而言，在2013年的一个心理学实验中，实验对象因为分别获得金额不等的金钱，
获得较少金钱的人一旦发现彼此获得的金钱有差异，便开始出现作弊或只肯付出相对较
少劳动的状况，以弥补待遇上的不平等。
有时，齐头式的平等也会带来不公的抱怨
总体而言，有关薪资更透明和更公平的做法正方兴未艾，就拿支付小费来说，
小费收取的多少会导致服务生的不同的薪资收入。2013年，餐厅老板波特（Jay Porter）
取消了其Linkery餐厅收取小费的做法，相反的，他收取服务费，并将其平分给各个员工。同时，波特在其经营的另一个餐厅则继续实行收小费的制度，这两种作法所带来的结果完全不一样，结论是，波特认为，将服务费公平分给所有工作人员，不仅能提高工作士气，厨师也愿意提供更美味的食物给客人，造成皆大欢喜局面。
上述做法似乎十分吻合人类对公平概念的本能理解，不过，每个人对公平的尺度拿捏也
因人而异，有时候，看起来是公平的游戏规则，却有可能剥夺了某些人的机会与发展，
仍是值得企业深思。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/bKqr2D
5.备注:
人的能力不同，再有制度的公司或许公开薪资，会比较良性竞争~~
但依照人性来说，部门主管或前辈的能力会受到质疑吧??