如标题 有人遇过这种状况吗?
小弟在某公司面试后几周主管询问报到意愿
并表明要"确定报到 才核薪"
这点当然我当时也有疑问 不过碍于是公司的规定? 我就回复报到意愿
而接到HR来电告知核薪内容后 表示需要一周来考虑 (本人手上已无offer)
但主管似乎认为我是因为有别的offer而要等待跟考虑
所以来信告知 与我先前跟他说明的情况不符 所以决定取消offer
也告知我他们还有人选
这边先说明 我理解公司的用意 毕竟可以省下不少麻烦
但我从最开始就对这个制度有疑惑
而且中间经理出国一周 又是一周过去
时间上消耗了不少 觉得立马又被打枪感觉也不是很好
毕竟我不是不愿意去报到阿@口@
而且我又要跟家人解释了...............((这也让我很烦恼
这边想问问跟了解版上有人有类似的经验吗 可以分享讨论
也许是小弟的话术跟说明不够得体
也请各位学长姐不吝赐教

核完发现月薪1元 记得去报到呦～

算是~~大厂 没这么夸张 跟我当初写的薪资一样

核薪跟当初谈的一样？

当初没有谈明确的数字 是给一个N+-1~2k这样 所以我才想知道核薪的内容 但最后是当初那个N没错

如果对方没搞你的薪资，那他站的住脚某司签核要三个月，下来后说要延报到日期，GG了.

了解 我也不是觉得被搞了 只是想了解是否这样是常态

先问是否报到再跑核心 有时候是为了作业流程方便会这样可能是很急 怕你不去 直接挑其他人

你表明需要考虑一周 表示offer未生效 当然有权选别人

我面试是公司先跑流程确定核薪~才通知我录取XDXD

有遇过.表明要考虑，时间过长，已核薪offer变无声卡简单讲，对方不觉得非你不可.他们也不想等你.

我想知道的是，既然核薪结果相符，为什么你还要考虑星期？

找到更适合的，你就掰了

没关系 烂公司你神闪避 是福气

先答应再说啊

你可以考虑 它们也可以

看清这种烂公司不是很好吗？

这种公司嫌核薪麻烦才是最麻烦

这跟口头offer没两样啊...

我是觉得公司不差喇 正常上下班 也给得不错只是月薪符合 年薪不合 我才想考虑一下!

衰小我朋友连纸本offer都拿到了 还是被joke啊

原PO帅哥 刻苦耐劳 有公司缺人的快找他

面试 送用人申请 发聘书 这个流程得跑3个星期左右（我公司来说）面试时我也会明确告知薪水区间，正负不超过3K

回信解释清楚，死马当活马医

当下会告知是否录取，也会问会不会报到，通常答案是与家人讨论，3天后我会回拨问意愿，愿意来才会送用人申请毕竟跑流程太拢长，不希望浪费大家时间，建议原po与主管联系，合理解释会录用（是我的话）毕竟人补的太慢，我们这小主管也会被老板骂....

我可以接受直接讲明薪资如果愿意再跑流程银货两讫 天公地道

你跟本就没拿到 哪来的被取消

是阿你只是询价而已 还没决定要买，机会给别人囉

对啊，你根本还没拿到offer啊你可以考虑对方也可以考虑啊