楼主:
dieboy (dieboy)
2015-08-03 12:24:09各位前辈
小弟面临爆气边缘…寻求建议
小弟在敝公司部门待约两年
去年遭遇部门离职潮
剩我一人硬撑了三个月
于第三季终于来了位主管
但该主管对于部门属性似乎抓不到重点
关于大大小小的事
都要我给一点建议
刚开始是看在主管还不熟悉
每个问题都认真给一些意见回馈
但久而久之
渐渐发现他根本是个不敢做决定的人
该如何跟大老板解释 跟其他部门主管谈判
如何带领部属
通通都要找我讨论…
讲久了真的是很烦也很累
为何一位vp连这些都要别人的建议
都来快一年了
连基本事情都不能做主
然后问题也重复跳针
要不是主管态度很好 真的快翻脸了
请问该如何调适自己心态？
作者:
KoreaGG (去去武器走)
2015-08-03 12:32:00你可以争取当主管
楼主: dieboy (dieboy) 2015-08-03 12:43:00
那也要主管阵亡 暂时不想扯他后退
作者:
flyinside (flyinside)
2015-08-03 13:26:00让他每月拨5000顾问费给你啊
作者: YJM1106 (YM) 2015-08-03 13:40:00
带领你的主管是VP...那你是副总以上职位噜
推一楼ID，此外原PO应该能力很好，不然主管不会一直问
楼主: dieboy (dieboy) 2015-08-03 13:47:00
当然不是呀 你觉得vp以上会来这边po文吗…@young1022 就算小弟有点能力 但主管就是该做决策 该怎么让他知难而退才是请益之处
作者: jasonLWchen 2015-08-03 16:41:00
慢慢 放手 别再 给建议 有些事 看就好了 或许之后 你会有机会 上位 唉将帅无能 累死三军
作者: GIRULIAN (GIRULIAN) 2015-08-03 18:40:00
你是地下副总耶！我倒觉得这是你应该坚持把握的机会
作者:
ashyang (LMC)
2015-08-03 19:19:00你可以挖洞给他跳啊…主管第一课
楼主: dieboy (dieboy) 2015-08-03 19:55:00
有试过放手 完全不提醒 但接下来出问题 还是得出面解决
我都激说不然我直接请示大老板好了通常马上就有答案了，不过考绩升迁可能会受影响
作者: centra (ukyo) 2015-08-04 07:23:00
老板愿意听你的话 虽然烦但是不赖啊说不定同事认为你是红人
楼主: dieboy (dieboy) 2015-08-04 12:37:00
往好处想的确是为主管这个位子做准备 但其实还是想跟一位有能力的老板阿
作者:
horb (猴柏)
2015-08-04 21:42:00不好吗 每年的考绩都没问题了爽爽过 搞不好你老板升官后 第一个升你