背景：
113商管硕毕
无工作经验
毕业后两年才找第一份工作
1.伟盟@南软
应征职位：辅导顾问
伟盟在板上的资讯比较少
他们是客制ERP软件的公司
有很多不同的产业别
顾问主要工作是辅导客户上线
面试前会请你填写人事资料卡
再来会考逻辑测验(图型、数字)和专业测验
专业测验不会写没关系
接着就是主管面试
一开始是大老板面试
其实本来应该是部门主管先面试
但因为部门主管刚好在开会所以由大老板先面试
先自我介绍
接着拿员工手册请你看然后要你问他问题
谈薪水
再来是部门主管面试
主要是介绍工作内容
问你觉得自己适合这项工作的特质
2.纬创@汐止
应征职位：AIO PM
到公司后人资会先带你去做英文测验
面试问题：
自我介绍
实习经验
对PM的工作了解多少
论文相关问题
碰到困难怎么办
觉得自己是否可以胜任
介绍工作内容
3.和硕@关渡
应征职位：PM
面试之前人资会要求先填好履历寄过去
当天到了之后会做英文测验和逻辑测验
面试问题：
研究所主要在念什么
抗压性如何
稳定性如何
适应环境的能力
如何纾压
觉得自己是个强势的人吗
主管问得比较抽象
要自己举例子具体证明自己
介绍工作内容
介绍福利
4.华硕@关渡
职位：手机 fufillment PM
事前要先上网填好制式履历
面试当天会先做逻辑测验
逻辑测验跟何硕问题差不多
人资会先针对履历问问题
自我介绍
社团经验
会根据你的回答一直深入追问
问题还蛮犀利的
再来是部门主管
先恐吓我华硕就是一个工时长但薪水不高的地方
但是在手机部门可以成为亲友中的话题(?)
问管理、沟通协调的经验
处理过什么困难的事情
但这些都是从我的谈话中衍伸出来的
或是履历自传里写的东西
除了问问题之外也有介绍部门及分享一些经验
面试隔天后打电话邀请二面
二面要做一份简报
简报题目为华硕手机的SWOT分析
不过因为一些原因没有去二面
所以不知道二面的进行方式
以上是我的面试经验
或许是因为我面试的多以PM为主
所以并没有问什么太困难的专业问题
但都会根据履历自传里的东西延伸
所以履历自传千万不要造假
他们会一直反复的确认真实性
基本上都是聊天的形式居多
所以我也无法很明确说他们到底问了什么问题
但最后都会请你问问题
所以记得一定要准备问题
希望大家都可以顺利找到自己喜欢的工作:)

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请问大概都是N+多少呢？