前一阵子听说 中部工业区 瑞昌彩艺 的内部控管及教导机台操作方式如下:
是请刚进不久的外籍资浅员工一起学习操作机台加上中阶主管从旁执导的新人训练方式,
这样的作业模式,万一这两个员工不清楚机台操作而受伤,该找谁承担这责任呢?
从这一点看来显然中阶主管的领导统御有问题,也没有把作业流程的SOP安排好,
+沟通语言不同,还是请资浅的员工一起操作机台,就更不用说了,
且是主管的缺失,既然还要员工签切结书的方式,才可继续在这工作,
不然就是要请员工承担中阶主管的疏失而离职,真的很糟糕!

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