请问
如果有年资情况下
如何与HR谈薪水
1.以原薪水乘上某个百分比吗?
2.打听新人行情,再依年资往上加个几趴?
3.直接拿打听到的同产业同年资来做比较?
听说HR应该有薪资基本的计算公司
有年资情况下有可能比新人价还低吗?(先前工作经历具有相关性)
有人能分享一下
谈薪资之技巧吗?

奇力新

奇力新

薪水至少加十趴写在履历，打听到高的 写高的。

拿别家的offer请他match比较简单啦 其他方式都很难谈

我直接喊20%,给他砍!有一家砍我到15%!但我最终没去因为我透过关系去问!结果很差

奇力新？？？

你想要的年薪然后除14去要求月薪 分红这种虚无飘渺的就先不要考虑有了~

你觉得你自己值多少??业界打听到的薪水你觉得是高还是低??去年休息了半年，不是找不到工作，是我很坚持自己的价值给不起我要的薪水，那对不起，请你找别人吧。我一直深信要拉高业界的平均薪资要从自己做起。除非你必须屈就，否则无法生活，不然还是坚持吧，除非相同的工作业界没有人给你要的薪水，再考虑调降

小弟系统厂快6年，把期望年薪除14，结果被打枪要求也只不过目前年薪多10趴....超沮丧

推anlan做法~~~真的要从自己做起!

请问anlan有因空窗半年变难找工作吗？

如果能找到月薪＝期望年薪/12的应该就不会来问了会来问大概都是因为对方年薪开的不错但是是用奖金去拉才会挣扎 但公司叙薪基本上不会因为一个小兵改变的务实的来说 底薪通常hr有一点buffer约5%上下建议妳就试试看可不可以底薪多谈一点点 这样高奖金乘上去其实还是会小有感我前一份工作底薪比再前一份还低 当时也是画给我分红饼当时进去也是一种赌一把的心情 结果那几年真的给超好之后再找工作就真的很有筹码 所以给你个建议是多方面去感觉这间公司 如果真的不错就赌一把看看

都有年资了 当然是要看你的年资公司值不值得啊…只能说正常情况是薪水一定会往上加