[讨论] 分红依据
楼主: deadman31708 (西郎) 2015-07-22 12:30:20
强者我朋友在某科技公司当工程师
依据加班时数做为评比
不管做的事多少
不论做事效率如何
九成依据此评分
明明下班时间已到 事情也已经做完
最好也是装忙摸到越晚下班越好
即使留在公司看看Youtube也好
就是要晚离开公司
到底是当演员还是工程师...
作者: chun1976 (打踢高手) 2015-07-22 12:32:00
有加班未报加班??? 那未加班有报加班可以吗
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-07-22 12:32:00
仔细去思考，在台湾当演员或工程师相同点还不少啊~
作者: kenjy (ken) 2015-07-22 12:33:00
唉
作者: t6370345 (猫咪QQ) 2015-07-22 12:33:00
什么鬼～尤其是未报加班费的加班
作者: tnksda 2015-07-22 12:35:00
上班看韩剧 下班开始工作 爽领分红
作者: choping ( ) 2015-07-22 12:39:00
扯
作者: letmesay (让我说) 2015-07-22 12:40:00
以后回家吃饱饭洗完澡，再进公司睡到早上六点主管一早来就看到你，以为你加班到现在，一年后考绩甲等
作者: kikicoco168 (起飞) 2015-07-22 12:58:00
感应扣，不是会有记录吗？
作者: f731227 (牛脾气) 2015-07-22 13:59:00
这没什么好问的，给的满意就留，不满意就走
作者: kinmogi (去去去...) 2015-07-22 14:10:00
又可以爽 ~ 又可以领分红 ~ 加班又何彷? 不然你离职阿
作者: wake7078 (KK) 2015-07-22 14:29:00
老实说 你到做了什么 做的多少 做的多快多好 无感你加班几次 下班时间 这都有数据 有感一个案子交给你 预计三个月要交差有人一个月做完 有人做了三个月 有人甚至要四个月一个月的没什么加班 三个月的加班不多 四个月的最后一月天天加班 加班绩效就是这样来的
作者: wj1009 (wj1009) 2015-07-22 14:37:00
老板要打那么多人绩效，当然依数字打最简单
作者: lauken (高科技无业游民) 2015-07-22 14:56:00
老屁股都看加班情况下去打分数，时间到才在收集资料也很糟
作者: tnksda 2015-07-22 15:07:00
觉得真的只有3是评分重点..早点把事情做完 回家陪小孩臭惹吗
作者: unwoman 2015-07-22 15:24:00
大部分台商都这样打的
作者: pttok (okptt) 2015-07-22 16:01:00
费老板无误，不逃吗？让喜欢演戏的去演，最后看有谁做事
作者: kenjy (ken) 2015-07-22 16:15:00
最好笑的是，奖励送给副总签的时候，副总说加班太少就砍了
作者: miketk (麦仔茶^O^) 2015-07-22 16:27:00
找个附近不错的健身房去运动..要回家时再去刷就好啦
作者: loseptt (loseptt) 2015-07-22 17:50:00
第一天上班?
作者: metaphysic (多情应笑我) 2015-07-22 18:28:00
演戏就可以多拿分红, 有何不好?
作者: sozo999 (梭喽) 2015-07-22 18:44:00
看你会不会演戏会不会捧LP,实力?那能吃吗我们公司一堆强的到现在还在当最底层的RD处级爱将都变没技术的技术副理了
作者: twobrother20 (twobrother20) 2015-07-22 21:15:00
没什依据啊 只要会摸主管懒趴 拍马屁就好
作者: gekkou (X 1106) 2015-07-24 21:50:00
中午十二点到，晚上十点走，加班好辛苦哦。早上九点到，晚上七点走，X的过太爽。