Re: [心得] 对于HR这个角色实在是颇有微词

楼主: kornai (飛鏢直接晉升為三線三)   2015-07-15 14:32:02
听到伟大的乡民抱怨 就不得不来问一下
请问您真的知道有朋友服务于调查局/国安局? 真的知道情治机构"身家调查"定义?
很不巧 小弟念的研究所 最少有20位学长学弟以上服务于这些单位.
人家情治机构"身家调查"多半针对考生.重点: 自己和家庭是否有: 犯罪纪录.
政治背景.更重要是家庭与大陆的关系.
请问哪一家HR会问到这些项目? 知道麻烦爆一下挂. 请问哪一家HR有能力refernce check
人选的"身家调查"背景麻烦也请告诉我.我马上去 hunting这位HR(太牛了)
言归正传
好的HR功能就像是代表企业进行人才适性筛选.而非身家调查(太伟大所以做不到)
hr对人选专业外.更重要是个人特质以及家庭大致背景了解
我请问你个性很急的人才要如何在步调很慢的公司生存? 倒过来也是一样.
我请问你已婚生子的女性可以外派中国吗?
我请问你通通都不给问.那您来当HR.我来看看您如何筛选人才
不过话说回来 有些问题HR问了就是不专业以及违反法律
ex 星座 怀孕与否.有没有男女朋友.
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嘘 sintyy: 我来应征要做身家调查 请问我是去调查局还是国安局应征? 07/13
08:55
作者: rosemary121 (rosemary)   2015-07-15 14:38:00
不专业问题你可以在加上问爸妈兄弟姊妹住哪工作是啥
作者: robler (章鱼丸)   2015-07-15 14:48:00
问已婚生子不OK 应该要问是否接受外派
作者: powerkshs (气质斯文读书人)   2015-07-15 15:07:00
问我个人没意见,问家里长辈就不懂用意了
作者: alishaku (Socratic wisdom)   2015-07-15 15:10:00
有些公司的履历表都要填上家人的服务机关、职称和电话耶
作者: bryantkk (正义必得伸张)   2015-07-15 15:21:00
还有打电话去人家前公司 东问西问 没有问题吗?这串讨论串说了各种专业剖析 结果还不是各种四处调查...好像HR多猛 多专业 列了一堆问题可以筛选到人才事实上还不是面试进来的 很多还是废物被淘汰掉的人 跟 被面试进来的废物 差在哪边?HR的人格特质 是不是都要选一些自我感觉超良好的人?
作者: kiwi90310 (kiwi90310)   2015-07-15 15:57:00
作者: iangaryboy (Ian)   2015-07-15 16:44:00
B大也不用太激动,很多公司的HR也没多大权力,性向测验也只是面谈问题的参考,重要还是主管面谈的纪录吧
作者: newdas (.)   2015-07-15 16:48:00
看B大推文 我笑了 该感恩了 如果遇到HR都微笑话少 才可怕
作者: ddijk (空无一物)   2015-07-15 17:15:00
台积电 联电 茂迪 随便举都一堆阿 还要等人爆挂?
作者: ziggi (ziggi)   2015-07-15 17:57:00
是不会直接问能不能接受外派? 非要问个人隐私? 借口一堆
作者: D600dust (一世六百尘)   2015-07-15 18:46:00
您扯远了 请问重点是什么
作者: LICENSE (安安阿虾虾)   2015-07-15 18:50:00
能不能外派直接问就好阿 干嘛要用婚姻状态来判断
作者: doomdied (Died)   2015-07-15 20:21:00
果真不专业,女性已结婚生子到中国发展也不是没有google一下陈素贞,十几年前的例子了
作者: everafter (琥珀色月牙)   2015-07-15 21:13:00
推!
作者: hishaw (小熊猫)   2015-07-15 22:39:00
d600应该就是很不受hr青睐那种。
作者: ddijk (空无一物)   2015-07-15 22:56:00
楼上自己小心板龟..
作者: aadsl (aaids)   2015-07-19 23:54:00
外派没问题阿 钱多出点

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