这种粗糙的手法..还能在台积混的话台积早就被其它同业干掉了.
企业文化不一样.
一个公司 90% 都是A君, 另一个 90%都是B君...
竞争力不同,这或许也是同是代工厂,股价却可以差10倍的地方
换个角度想, 一个公司的文化与领导能力差异,
造就出有90%的人想当A君.. 或者90%的人想当B君..
在者. 一个被基层老鸟已知的bug, 爆出问题来, 众多B君抢著当解问题的人.轮的到你吗?
事情没有这么简单粗浅的...
※ 引述《NoAfraid (小子难缠 不得安宁)》之铭言：
: 其实这没啥啦
: 我举个例
: 假设两个人 A君跟B君
: A君生活习惯很好 平常都会打扫房间 所以房间没啥垃圾
: B君生活习惯很差 平常都不打扫房间 所以房间很多垃圾
: 好!! 现在长官说要大扫除 比赛说谁能清除最多垃圾
: A君手上没啥垃圾可清除
: B君手上5大垃圾袋 业绩傲人
: 你觉得长官会认为谁比较有做事?????
: 大长官不看产出 只看加班时数 不也一样道理?
: 再举个例子
: 小弟以前菜鸟时期 认为一个老鸟很厉害
: 每次有Bug 都可以在很短时间内解掉
: 而且不只一个Bug喔 是很多个 所以他一直很红
: 后来年资渐长 小弟变轻老鸟 发现这老鸟很奇怪
: 在设计初期 为啥一堆显而易见 该避免的错误都不改?
: 明明厂商的Design Guide都写得很清楚了
: 我去提醒他 也不鸟我
: 那时我还沾沾自喜 哼! 枉费你年资比我久
: 我都能发现的错误 你竟然没发现 发现了也不改
: 懂得没我多嘛 逊咖!!
: 再后来 小弟也变老鸟了
: 我对他又无比崇拜了
: 姜果然是老的辣
: 古人说 见山是山 见山不是山 见山又是山
: 我对他观感就是这样
: 认为很厉害 => 认为很逊咖 => 认为真的很厉害
: 因为他不只专业比我懂 职场生态更是比我懂
: 聪明的你 看出来端倪了吗?
: 没错!! 那些错误 是他故意留的
: 他当然知道厂商Design Guide有写 也知道这些错误要避免
: 但他故意留了 他知道怎么解的错误
: 好! Bug真的出来了
: 马上连续一个礼拜 天天12点下班
: 一礼拜之内 解了六七个Bug
: 干!! 敬业 认真 负责 耐操 能力强
: 这不红我随便你啦
: 反观另一位老鸟 是属于苦干实干型的
: 初期就把这些错误给避免掉
: 所以其实要解的Bug不多
: 光业绩就输人家了 还被Review说是不是做的案子太简单
: 简单讲 业绩是创造出来的
: P.S 我不是在GG 我只是藉这标题靠腰