其实这没啥啦
我举个例
假设两个人 A君跟B君
A君生活习惯很好 平常都会打扫房间 所以房间没啥垃圾
B君生活习惯很差 平常都不打扫房间 所以房间很多垃圾
好!! 现在长官说要大扫除 比赛说谁能清除最多垃圾
A君手上没啥垃圾可清除
B君手上5大垃圾袋 业绩傲人
你觉得长官会认为谁比较有做事?????
大长官不看产出 只看加班时数 不也一样道理?
再举个例子
小弟以前菜鸟时期 认为一个老鸟很厉害
每次有Bug 都可以在很短时间内解掉
而且不只一个Bug喔 是很多个 所以他一直很红
后来年资渐长 小弟变轻老鸟 发现这老鸟很奇怪
在设计初期 为啥一堆显而易见 该避免的错误都不改?
明明厂商的Design Guide都写得很清楚了
我去提醒他 也不鸟我
那时我还沾沾自喜 哼! 枉费你年资比我久
我都能发现的错误 你竟然没发现 发现了也不改
懂得没我多嘛 逊咖!!
再后来 小弟也变老鸟了
我对他又无比崇拜了
姜果然是老的辣
古人说 见山是山 见山不是山 见山又是山
我对他观感就是这样
认为很厉害 => 认为很逊咖 => 认为真的很厉害
因为他不只专业比我懂 职场生态更是比我懂
聪明的你 看出来端倪了吗?
没错!! 那些错误 是他故意留的
他当然知道厂商Design Guide有写 也知道这些错误要避免
但他故意留了 他知道怎么解的错误
好! Bug真的出来了
马上连续一个礼拜 天天12点下班
一礼拜之内 解了六七个Bug
干!! 敬业 认真 负责 耐操 能力强
这不红我随便你啦
反观另一位老鸟 是属于苦干实干型的
初期就把这些错误给避免掉
所以其实要解的Bug不多
光业绩就输人家了 还被Review说是不是做的案子太简单
简单讲 业绩是创造出来的
P.S 我不是在GG 我只是藉这标题靠腰