难得看到可以分享一下的讨论串，虽然要准备睡了不过也还是分享看法吧~~
简便介绍一下背景，我是做机构设计在美商负责指纹辨识模组，机构总体资历5年多。
Pros：
1. pay相对同产业比较高，又是12个月来算给付，习惯单月高薪真的很难回去
2. 时间非常自由，完全任务导向，上班去运动也没差，任务完成才是真道理
3. 任务时程规划严谨，老外爱抓buffer，但是对deadline很严格
4. 假很多，一进来15天特休，有薪病假好像5天....有点忘了
5. 综合上述三点，CP值其实很好，尤其你工作能力强的话
6. 专业会较受尊重（机构在科技业食物链有点低层....有经历过的人一定懂的）
7. 眼界可以因此开阔很多（这对我来说最重要）
7.1 以我小组为例，每年固定一次routine去硅谷本部与凤凰城事业群本部受训
7.2 可以看看为什么老外搞出全球五百大的比率这么高
Cons：
1. 砍人不手软，这是普遍认知（不过高月薪也成了另外一种展翅高飞...？XD）
2. 严谨的主任务会常有副本冒出来，而且没有标准答案
3. 以我在美商的观察，其实老外的相处很重视“人”，如果有派系会比台商更激烈
4. 自我主导性要求重，以我为例，我出差去日本韩国是自己判断然后建议主管放人
5. 综合上述四点，若能力追不上要持续生存的心理压力其实比在台商还高许多
我个人其实是很建议，如果你够年轻，有累积三到四年的一些基础年资与技术，
能够挤进外商就尽力去尝试吧，也许每个人的过程都不同，但你一定不会后悔。
像做机构能够跑去硅谷受训（其实是去跟那些老外搞更熟XD），依台湾的科技业
组织架构，如果你不累积到某种阶层的高位主管否则根本不可能。
最后附上一些意见，如果你想挑战外商可以参考一下：
1. 语文真的很重要，但你不用写得多好看说得多好听，只须抓准以下原则
1.1 解读并吸收资讯的能力（非即时的“读”→即时的“听”）
1.2 创造并传送资讯的能力（非即时的“写”→即时的“说”）
1.3 语文能力没捷径，就是规律训练，有硬底子就算没分数证书也没差
2. 承上与Cons中的第三点，语文最重要是为你创造更好的“人”位，技术反而其次
3. 要有够好的问题理解能力，因为没标准答案，问题理解错就一开始全盘皆错
4. 承上，训练创造能力，因为没标准答案必须要自己创造选项
5. 培养跳离舒适圈的勇气，尤其在离开台商时踏出的第一步会特别需要
6. 要先了解自己的优劣势何在，然后再来对自己的优势要有自信
一言以蔽之，外商不是什么东西都神，他们制度也有自己的缺点存在，但全球500大
有多少是老外建立起来的就很现实地列在那，他山之石可以攻错，能够加入并看看想
想何尝不是一种乐趣？
如果是我自己个人被火掉，下一份还是会挑战外商吧，现阶段真的回不去台商。 :Q