其实对于真强者来说~都是领Global Pay不管台商还外商
但对一般小鲁工程师，外商就是光环就是门槛
1) 起薪 >> 20% UP是基本了，但台商开的薪水八成都是难看的
2) 分红制度 >> 公式超清楚，没啥共体时艰或看老板心情的鸟理由
3) 教育训练 >> RD想学Marketing skill，上系统都有。
不过工作忙到连必修都没时间上了，强者才能通杀
外商的内部教育训练多半都有制度，还会开一堆给客户的训练
4) 员工福利 >> 停车/油钱/社交开销 都可以报帐，基本上是相信员工的出发点
5) 主管 >> 外商很重视的一块，主管用好恶帮下属评分根本找死
有口碑的下属串联一下就能搞掉这种鸟主管，台商几乎没可能
外商主管除了对上还有很多对下要尽的责任。
这些点都是很吸引人加入的原因，但外商也不是吃素的
工作压力跟精神压力很大，每天满满的interrupt打乱计划
组织庞大反应慢，而且都要自己想办法去生出答案 (干~老外老印常常不屌你)
当外商的制度遇到华人客户的急迫，真的是会想上吊
外商的研发中心通常都不会在台湾，很难碰到核心技术也伴随着中刀的高风险
本鲁在台商混的不上不下，因缘际会下沾到外商机会不知不觉也9个月
生活步调差异绝对有，爽的有但有苦难言的更多
实力不够强所以每天得花额外时间去跟上步调，生活品质其实是下降的
但会不会想回台商，能留在外商是绝对不想回去的 (欠虐)
主要原因是视野跟机会，再怎样赚还是死薪水
配合外商的制度拓展关系，从代理商或客户提升自己能见度跟价值
利用关系增加一些业外的机会，让生涯进路多一点变化
已经慢慢从窝实验室的后端工程师，开始学会用嘴砲讨饭吃了
未来真的中刀也能换个FAE跑道....或是嘴砲PM
小鲁的一点点心得，外商的钱赚的不轻松呀Q_Q