小弟因为家里的关系
所以和公司请了一个半月事的假
这间有几个问题想请教版上的想先进
1.薪水
薪水的部分第一个月和第二个月该怎么计算
这边详细的说明一下我的问题
一般来说假设我在一个月中请了一天事假
就是扣掉事假一天,其他的假日要给薪水
就算请五天,也只扣五天薪水,不会扣到七天
假设在事假请完了以后,公司没有办留职停薪
公司没给任何薪水,这个可以理解
公司直接在我开始请事假的那天以后就没有给任何薪水
这样是合理得吗??
小弟原以为事假请完以后在规定的时间内假日应该要给薪
2.劳健保自负额
假如没有领半个月的月薪,甚至没领薪水
我应该要负全额的保险费吗
3.劳健保公司负担部分
公司和小弟追讨这部分的费用
请问这合理吗???
还有负担的部分是该从事假第一天开始还是没有事假以后才计算
这点小弟是觉得很怪,如果自负额小弟不管领多少薪水都要付的话
那公司的部分为何还是要小弟付
因为之前不了解相关法规
回来上班后才被追讨
其实小弟觉得人资应该要和我商量要不要直接留停才对
在此先感谢版上各位先进的指教