关于新人教育训练喔 我来分享一些我的经历吧:
1. 刚退伍进了某家A公司, 主管叫我上系统捞资料算些数据给他
结果我发现我没有ERP和MES帐号, 打电话请IT帮我开通, IT要我填需求单
要给一堆主管核准, 结果最后签完被IT处长打枪, 原因是我还没上ERP和
MES的训练课程所以不帮我开通, 又跑去问HR课程是什么时候, HR说依
时程表是在两个星期后, 回去回报主管被摆臭脸, 叫我自己想办法解决
数据他明天就要, 最后拜托其他同事借我帐号才搞定
2. 第二家B公司, 教育训练是自己去现场各制程找负责人要他教你, 每个制程
排一天时间, 教完写一份报告给自己主管签再交给HR, 结果到了现场被负责人
当成大麻烦, 讲些废话应付我然后叫我自己去看机台不要吵他
3. 第三家C公司, 教育训练是用e-learning, 弄了一大堆跟工作无关的课程要你去看
系统还会侦测你有没有把全部的影片每分每秒的都看完, 如果跳着看会被系统侦测到
当然主管不会因此放过我, 持续丢工作给我做, 变成我每天都要先上e-learning
点开影片然后把视窗缩下去让它自己跑, 然后开始做主管给我的工作, 持续一个月
这就是台湾公司的新人教育训练, 台湾有台湾的玩法
※ 引述《morris1661 (morris)》之铭言：
: ※ 引述《whitebase (finn)》之铭言：
: : 各位好，想请问一下经验丰富的程式设计师们，
: : 关于程式设计或网页设计相关工作的公司，
: : 部分公司多半都会提到他们提供完整的教育训练，
: : 想请问一下这个教育训练是指，解说有关公司的营运方式与运作方式等等，
: : 或是会先上一些他们希望在你工作开始之前一定要先懂的一些程式撰写方式等等，
: : 或是不一定，看公司的规画等等?谢谢。
: 很多公司说完整的教育训练根本不包括程式的教育训练,都嘛一进去
: 丢了一堆给你,跟你说别紧张,先打好基础,在慢慢的来看,你是可以问
: 啦!就怕你没人问,或大家都很忙,不给你问,这最惨了!尤其你是应征
: 进去的,大家都会认为,你程式不需要他教了,所以多上几次班你就会知道
: 教育训练根本是个屁.
: 小弟还记得,当时第一份工作的公司就是有一整套完整的教育训练
: 你要去听,听完要写考卷,课程有公司的制度及消防演习等等.......
: 总共有二十来堂吧!每次都会记笔记,被我上面看到,一整个被骂到臭头
: 他说,你是来上班的,还是来学校考试的阿,这种东西你还那么认真.
: 每次要找你,他们都说你去上课了!上什么鬼课.然后就..........
: 跟学长拿电子档快去,然后就离开办公室.默默的找了学长拿USB
: 一直被笑