http://money.udn.com/money/story/6709/937533
大立光的领先技术与良率，是激励去年大立光创下一个月赚一个股本传奇的关键，为防范
技术外流，该公司除禁止带照相手机及随身碟之外，大立光的师徒制管理是凝聚员工向心
力的一大利基。
去年大立光缴出每股纯益144.91元的成绩，打破台股记录。扎实的技术研发为大立光获
利镀金，前年大立光对同业掀起专利战，甚至提告窃取营业机密，就是为防范技术外流，
并以专利构筑竞争门槛。
大立光执行长林恩平曾表示，大立光有一项特点，就是员工管理采行“师徒制”，一个
带一个，不少员工第一份工作就在大立光，加上技术留在工厂内，带走也不容易。
对于人才养成，大立光强调自己培养班底，绝对不挖角。外界分析，大立光的技术人员
内部流动率低，着重于“专才”的训练，A部门不知道B部门的业务，一般认为，专才的训
练，对于严防人才外流，也有间接反制效果。
对于防范技术外流，大立光表示，除与员工签订保密条款外、门禁严格管控，部分区域
进入也有管制，不是每位员工的电子邮件都可外寄，任何可能让资料外流的煤介，如照相
手机都不可以带进工厂。
心得:每间公司都能做的像大立光一样小心就好了
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2015-06-23 09:37:00好几百还是好几百万?
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2015-06-23 12:29:00大立光就真的是比较赚钱的传产没错啊!!!
作者:
Delyan (Delyan)
2015-06-23 12:59:00师徒制怎么锁技术阿??
某间机械股王不是也很爱搞..结果钱没多赚多少给员工找的麻烦还比较多
作者:
jengmei (郑小妹)
2015-06-22 23:28:00不去也罢 以前面试过、主管很瞧不起人
作者:
kitune (狐)
2015-06-22 23:35:00最好这样就能锁住人才 听你在喇叭
作者:
s212217 (无尾熊)
2015-06-22 23:38:00俗话说有钱好办事
嘘你的心得 包子也是师徒制阿 一级棒捏包子也是一流公司 保密跟技术传承不比大眼光差多少
作者:
cynicals (光辉岁月 )
2015-06-23 00:02:00这年头股价高放的屁都是香的...
作者:
Sadan (Danny)
2015-06-23 00:09:00薪水福利才可以真正的留下人才!
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2015-06-23 00:11:00推楼楼上
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2015-06-23 00:11:00是我才不想去大立光 与世隔绝的生活
作者:
cynicals (光辉岁月 )
2015-06-23 00:14:00真的是与世隔绝 办公室在地下室..
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-06-23 00:17:00与世隔绝
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2015-06-23 00:32:00不是每个人都能把自己当机器的...
作者:
alamabarry (.............)
2015-06-23 02:38:00结果不是就外流了...不然干嘛告人
作者:
Endure (Endure to the end)
2015-06-23 03:33:00作者:
PBDS (风城男子)
2015-06-23 04:17:00那一整排的公司都很喜欢搞一些有的没的，然后呆里面的人搞的像坐牢，每天都在期望能出去
作者:
les0818 (灯塔)
2015-06-23 06:24:00只是不能否认~~这样的作法虽然可议但他成功了~就是赢家
作者:
b6byc (oopp)
2015-06-23 08:56:00愿意就去.
作者:
ssswitch (switch)
2015-06-23 08:58:00当股东很爽 当员工很塞
作者:
cynicals (光辉岁月 )
2015-06-23 13:26:00师徒制都会留一手
作者: abiggun (大支) 2015-06-23 14:56:00
大立光的hr很瞧不起人...
作者:
wellkom (wellkom)
2015-06-23 15:00:00繁殖个三代以后技术落后大厂10年，就甘心
作者:
harea 2015-06-23 17:19:00师徒制在Google出现以后 就是等死的代表了一代不如一代
作者: cory298 (风) 2015-06-23 19:54:00
记者不是说分红平均每人分两百万吗?
作者: a10521088 (十字军) 2015-06-23 23:36:00
流动低是刚好在台中 来新竹以北看看