※ 引述《hsujerry (NHK 宅宅)》之铭言：
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: : 结论: 明明用肚子想看金额就知道台湾公务人员人事费/退休金就是一个大问题,
: : 然后用一堆方式告诉你不是,而年轻人劳工就乖乖纳税,别想钱怎么用
: 补个科技点：不确定的60年，空转的30年，产业升级梦醒
: https://farm1.staticflickr.com/452/18639402721_98c60bc004_k.jpg
: source：带路博奕五》“现状”：一个动态向下沉沦的趋势，焦点事件网，
: http://www.eventsinfocus.org/news/181 http://www.eventsinfocus.org/
→ Cger: 军公教也还是一样搞年轻的阿 很多老的仍然爽爽过 06/19 12:53
这倒是，不过军公教骂久了多少会动一下，资方权贵只会反过来呛声，更可恶！
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只对这段有点想讨论的。
大部份的人认为老的过爽爽，是指看到公职人员喝茶看报之类的事??
其实我对老的过爽爽并没有太多的批判，而想要厘清的是到底大家是对工作
态度的问题不认同(这无关老幼)，还是因为老了工作轻松不认同??
大致上来说我的假设，如果一个人在同一份工作做了二十年，跟一个新近人
员做了同一份工作同质性的工作未满五年，做了二十年的人因智慧与经验的
增长，应该是处理事务的速度及效率都会比较快。
这里不责成任何人对工作的要求，比如说工作一定要转成管理职，或是一定
有其它领域的涉猎叫工作成长。每个人对自己的人生都有自己的态度，会这
么设定是要保障每个特定entity的特性，不以任何强加的条件去要求。
这样说来就有几种问题产生，当年资五年的在认定老人过爽爽的时候，就必
需思考，什么样的工作内容、跟什么样的工作量才叫适当??同一份工作还有
工作量老人可以用1/3的时间解决，剩下2/3的闲置时间，这对新进人员来说
倒底合不合理??当然每个人都会觉得自己的工作量很大~
很遗憾的是，没有人是永远年轻的。大部份的人在指责的同时，都没有意识
过自己老的时候，会是什么样子。每个人在意气风发的时候都是假定，人生
永远是上升的。
这就好像老一辈喜欢讲努力就会出头，因为台湾处于上升的年代，大比例会
是有这样的现象没有错，但是现在时空环境都不一样了。
除了这些普遍的问题之外，还有一些次级的问题比如说理盲滥情又自以为的
刁民，不了解法律却又喜欢动用代议士等特权去冲击行政部门，还有刁民的
“理”只站在利己的部份，对于大众真正需要重视的结构问题无能力讨论等
.....就有待时间去慢慢化解了。