各位大大好,前一份公司(待差不多三个月)被资遣,也有去申请失业救助金.
最近找工作已有被通知报到,但报到时需要提供前份公司离职证明.
由于离职证明书上是注明非自愿离职,若交到新公司怕不甚好.
请问各位大大是否有其他较好的建议?? 目前想到的如下.
1:到劳工局请他帮忙开离职证明(但是否也会被注名非自愿离职?)
2:跟新公司说原公司没发离职证明,但有从网络下载劳健保转出单
3:实话实说,提供非自愿离职证明(因面试没聊到此点,怕节外生枝)
再请各位大大指点了,感谢.

现在公司的刀这么快 非志愿没啥

履历表没写这待三个月的公司,只有口头简单带过因为只待三个月,所以并无特别聊到主管那时有问为何离职,我只简单说前公司较乱.而我也确实准备再一周就离职,只是老板提前一步资遣

你履历表上面没写资遣吗 不然你在怕什么??

一般来说，是HR和你要离职证明，不是你主管要，应该不会有什么问题，说谎被抓更糟糕

不用担心 遮遮掩掩被发现反而更不好.

不影响，其实HR也只是建档

没离职证明的人怎办？

我们公司是劳健保转出单或离职证明二择一

诚实为上

资遣本来就非自愿阿，有啥好不好意思的

诚实

妳就乖乖提离职就好，干麻要为了资谴费这样搞

不是为了资遣费....才三个月根本没啥资遣费的..

不觉得有什么不好，面子能当饭吃吗？

谢谢各位和来信者的建议,我已经晓得如何做了,3Q

c某奴性真重啊 打工仔自以为有老板概念